Quản trị Nhân sự chiến lượcTuyển dụng: Trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí cấp cao và các vị trí then chốt như Chuyên gia tư vấn, Kinh doanh…Lập kế hoạch: Xây dựng kế hoạch nhân sự hàng năm...
Xây dựng chiến lược nhân sự- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của doanh nghiệp.Hoạch định nguồn nhân lực- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển...
Trưởng phòng nhân sự là người có trách nhiệm thiết kế, tổ chức toàn bộ công việc liên quan đến nhân sự của công ty, cân bằng lợi ích của người lao động và hài hòa với lợi ích của doanh nghiệp. Là...
Thông tin chungBáo cáo cho: Ban giám đốcVị trí: Trưởng phòng HCNSBộ phận: Hành chính – Nhân sựMô tả công việc- Tổ chức công tác chấm công, tính lương, bảo hiểm xã hội, phúc lợi cho người lao động.- ...
Xử lý các vấn đề quan hệ lao động theo quy định pháp luật, đảm bảo tuân thủ và giảm thiểu rủi ro pháp lýKhảo sát thị trường lao động để đề xuất chính sách phúc lợi phù hợp.Xây dựng kế hoạch tuyển...
Chịu trách nhiệm chính về công tác nhân sựGiám sát tuyển dụng đảm bảo cung ứng nhân lực cho toàn công ty.Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng sản xuất – kinh doanh của...
Xây dựng, quản lý hệ thống các quy định, quy chế, chính sách về nhân sự- Tham mưu đề xuất, xây dựng, triển khai KPI nhằm đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường làm việc hiệu quả và...
Quản lý Phòng Hành chính Nhân sự1. Quản lý mảng nhân sự· Xây dựng triển khai các chính sách nhân sự.· Quản lý, giám sát, đánh giá việc thực hiện các chính sách nhân sự.· Tham mưu ban lãnh đạo, xây...
Công ty cổ phần công nghệ giáo dục trường học trực tuyến - onschool
Xem nhanh
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:Quản lý & vận hành các mảng nhân sự cốt lõi (C&B, Hành chính, Văn hóa & Truyền thông nội bộ)- Giám sát việc thực hiện lương, thưởng, bảo hiểm, thuế TNCN và các chế độ...
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các cơ quan quản lý nhà nước, đối tác và khách hàng.Quản lý và giải quyết các vấn đề pháp lý phát sinh trong hoạt động kinh doanh bất động sản, bao gồm soạn...
Công ty tnhh gunze plastics & engineering việt nam
Xem nhanh
- Thực hiện tính lương/thưởng/ các khoản phúc lợi- Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: về chính sách lao động, cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, sắp xếp bố...
Xây dựng và hoàn thiện hệ thống thang bảng lương, quy chế lương, KPI và các chính sách khen thưởng.Đại diện công ty làm việc với các cơ quan chức năng.Quản lý đội bảo vệ, nhà ăn, tạp vụ.Đảm bảo nhà...
Hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực và dịch vụ hành chính- Căn cứ chiến lược phát triển Công ty, nghiên cứu, tham mưu hoạch định chiến lược phát triển, nâng cao năng lực nhân sự và các...
Xây dựng chính sách & quy trình- Đề xuất và triển khai các sáng kiến cải tiến hệ thống quy định, quy trình, hướng dẫn và biểu mẫu nhằm chuẩn hóa hoạt động, nâng cao hiệu quả vận hành, tối ưu thời...
Theo dõi BHXH, thuế TNCN và phối hợp với kế toán khi cầnHỗ trợ lãnh đạo lập kế hoạch nhân sự chiến lượcXây dựng và hoàn thiện chính sách, quy trình HC–NSQuản lý tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu...
Hoạt động hành chính:- Xây dựng các quy định, quy trình liên quan về công tác hành chính- Quản lý các công tác hành chính văn phòng- Tổ chức và kiểm soát việc thực hiện các chủ trương, quy định và...
Nhiệm vụ chính• C&B (Compensation & Benefits): Quản lý hệ thống lương thưởng, phúc lợi, bảo hiểm, đảm bảo cạnh tranh – công bằng – tuân thủ pháp luật.• Quản trị nhân sự toàn diện: Xây dựng,...
Công ty cổ phần xuất nhập khẩu thương mại và dịch vụ vĩnh phúc
Xem nhanh
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự.Tham mưu Ban Giám đốc về tổ chức, nhân sự và quy trình nội bộ.Quản lý toàn bộ hoạt động Hành chính – Nhân sự của công ty.Quản lý văn phòng, cơ sở...
. Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự- Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để hoạch định chiến lược nhân sự và xâydựng định biên nhân sự cho phù hợp;- Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến...
Xây dựng, hoàn thiện hệ thống quy chế, quy trình, chính sách nhân sự phù hợp quy định pháp luật.Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động của phòng hành chính nhân sự: tuyển dụng – đào tạo, C&B...
- Quản lý công tác hành chính, hồ sơ lao động, quan hệ lao động và duy trì mối quan hệ với các cơ quan chức năng địa phương.- Quản lý và triển khai công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả...
Soạn thảo tờ trình, công văn, thông báo và phối hợp các bộ phận phòng ban triển khai các dự án hệ thống để phát triển tổ chức, quản lý thành tích, đánh giá cá nhân, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc...
Mục tiêu công việcQuản lý và tổ chức toàn bộ hoạt động nhân sự thuộc nhóm phụ trách (C&B – Quan hệ lao động – KPI), đảm bảo vận hành hiệu quả, tuân thủ quy định và hỗ trợ phát triển nguồn lực cho...
Nhân sự:• Đào tạo: Quản lý chương trình đào tạo nhân viên và đánh giá mức độ hiệu quả của chương trình đào tạo.• Tuyển dụng: Đảm bảo sàng lọc và lựa chọn ứng viên phù hợp; Thảo luận về các chính sách...
Đại diện Ban lãnh đạo Công ty tiếp nhận, xử lý các mối quan hệ với cơ quan quản lý nhà nước, chính quyền địa phương tại địa bàn Công ty và các đơn vị thành viên hoạt động về các lĩnh vực: môi trường,...
Vị trí Trưởng nhóm C&B thuộc phòng HCNS: Quản lý nhóm gồm (5- 6) nhân viên C&B; Triển khai, kiểm soát về tiến độ chất lượng công việc của nhóm C&B (Tiền lương, Phúc lợi, BHXH, Quan hệ lao...
- Số lượng : 01 người ; Giới tính: Nam/Nữ- Mô tả công việc :- Tham mưu, tư vấn cho Ban Tổng Giám đốc trong việc bố trí, sắp xếp các đơn vị, bộ phận, sắp xếp nhân sự, hoạch định chiến lược nguồn...
- Hỗ trợ Trưởng phòng công tác điều hành chung- Hỗ trợ Trưởng phòng xây dựng các quy chế liên quan đến quản lý Nhân sự: Lương, thưởng, kỷ luật, chức năng nhiệm vụ các phòng ban trong công ty …- ...
Tổ chức bộ máy nhân sự, chính sách phát triển nguồn nhân lực.– Chủ trì triển khai xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh, mô tả công việc các chức danh của Công ty và các...
