Tuyển dụng (60%)
- Triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng.
- Tổng hợp và báo cáo tình hình biến động nhân sự và đề xuất phương án.
- Báo cáo định kỳ kế hoạch, kinh phí và kết quả tuyển dụng.
- Thực hiện onboarding cho nhân sự mới.
- Xây dựng quy trình, biểu mẫu và các tài liệu tuyển dụng.
- Xây dựng và cập nhật mô tả công việc.
- Lập ngân sách và kế hoạch tuyển dụng dựa trên mục tiêu, định hướng của Công ty và nhu cầu của các phòng ban/bộ phận.
Đào tạo nội bộ (30%)
- Lập kế hoạch đào tạo theo tháng, quý, năm.
- Phối hợp với các phòng ban để đánh giá, xác định, lập kế hoạch đào tạo năm dựa trên mục tiêu chiến lược của Công ty.
- Chuẩn hóa và cập nhật quy trình đào tạo nội bộ.
- Báo cáo định kỳ/đột xuất về công tác đào tạo.
- Xây dựng, hiệu chỉnh, bổ sung tài liệu đào tạo.
- Phân tích nhu cầu đào tạo dựa trên kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty để từ đó xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo (nội bộ, bên ngoài) phù hợp.
- Quản lý và tổ chức, triển khai các chương trình đào tạo; đánh giá kết quả sau đào tạo.
Các công việc hành chính (10%)
- Phụ trách khâu hậu cần cho các chương trình nội bộ
- Mua sắm, thanh toán đồ dùng, trang thiết bị văn phòng.

- Nhiệt tình, trách nhiệm cao trong công việc.
- Khả năng làm việc nhóm tốt.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành nhân sự, luật, quản trị kinh doanh hoặc chuyên ngành khác có liên quan.
- Kinh nghiệm ít nhất 2 năm tại vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển mass.
- Kỹ năng lập và triển khai thực hiện kế hoạch.
- Thành thạo tin học văn phòng; Khả năng chịu áp lực công việc cao.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:34:05