CHẾ ĐỘ LƯƠNG- THƯỞNG
Lương:
- Cấu trúc lương bao gồm:
+ Phụ cấp (ăn trưa, xăng xe, điện thoại…).
+ Phụ cấp ca đêm: Bằng 30% tiền lương ngày làm việc bình thường.
+ Thưởng hiệu quả công việc.
+ Lương chức danh (lương tham gia BHXH): bằng 60% lương thoả thuận.
- Nguyên tắc chi trả lương:
+ Mức lương được xét điều chỉnh 2 LẦN hàng năm hoặc theo kết quả đánh giá đột xuất.
+ Lương được trả qua tài khoản ngân hàng trước ngày 8 hàng tháng.
Thưởng:
- Thưởng thâm niên: đến 10 triệu VNĐ (tuỳ thuộc năm thâm niên).
- Thưởng các dịp lễ, Tết và sự kiện:
+ Thưởng Tết dương lịch: 2 triệu VNĐ.
+ Thưởng tháng 13 (tính trên lương thoả thuận).
+ Thưởng 10/03: 1 triệu VNĐ.
+ Thưởng sinh nhật công ty.
+ Thưởng 02/09: 1 triệu VNĐ.
+ Thưởng 30/04, 01/05:1 triệu VNĐ.
- Thưởng hiệu quả công việc:
+ Thưởng hiệu quả đàm phán công nợ (áp dụng cho nhân sự cung ứng): đến 8 triệu VNĐ.
+ Thưởng bán hàng khách hàng theo chuỗi cung ứng: đến 20 triệu VNĐ.
+ Thưởng bán hàng nước ngoài: đến 10 triệu VNĐ.
+ Thưởng tìm NCC mới (áp dụng cho nhân sự cung ứng): đến 10 triệu VNĐ.
+ Thưởng hiệu quả đàm phán giảm giá (áp dụng cho nhân sự cung ứng): đến 10 triệu VNĐ.
+ Thưởng nóng: đến 22 triệu VNĐ.
+ Thưởng bán hàng khách hàng mới: đến 5 triệu VNĐ/ khách mới.
+ Thưởng hiệu quả công việc (KPI) tháng, quý, năm (Tết âm lịch): Mức rất hấp dẫn.
- Thưởng sáng kiến, cải tiến:
+ Thưởng sáng kiến, cải tiến (thưởng nóng, thưởng sáng kiến triển vọng, thưởng sáng kiến có nghiệm thu, thưởng sáng kiến bền vững,…).
Tổng giá trị thưởng: tối đa 70 triệu VNĐ.
CHÍNH SÁCH BẢO HIỂM
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thai sản: Theo quy định nhà nước.
Bảo hiểm nhân thọ: Cho nhân sự đủ thâm niên (tuỳ từng giai đoạn).
Bảo hiểm tai nạn 24/24: Áp dụng cho toàn bộ nhân viên chính thức.
PHÚC LỢI KHÁC
Chăm sóc đời sống nhân viên:
- Hỗ trợ cơm trưa/cơm ca:1 triệu VNĐ/tháng
- Phụ cấp đi lại: đến 1 triệu VNĐ/tháng (tuỳ loại phương).
- Cấp máy tính/laptop làm việc theo chức danh.
- Quà tặng nhân dịp lễ, Tết.
- Xe đưa đón (tuỳ khu vực).
- Trợ cấp hỉ: 3 triệu VNĐ/ NLĐ.
- Công tác phí: đến 600.000 VNĐ (tuỳ vị trí).
- Chi trả tiền khách sạn (đến 1.300.000 VNĐ/đêm), đi lại và công tác phí khi phải đi công tác
- Trợ cấp ốm đau: đến 5 triệu VNĐ/ lần (tuỳ số ngày nghỉ ốm).
- Phụ cấp điện thoại: đến 750,000 VNĐ/tháng (tuỳ vị trí).
- Trợ cấp hiếu: 3 triệu VNĐ/ NLĐ.
- Trợ cấp thai sản (đối với cả nam lao động): 3 triệu VNĐ/NLĐ.
- Khám sức khỏe, bệnh nghề nghiệp định kỳ hàng năm.
Hoạt động tập thể:
- Các câu lạc bộ thể thao: bóng đá, gym, pickleball, golf... (được tài trợ kinh phí tham gia lên đến 10 triệu VNĐ/người).
- Tổ chức sinh nhật hàng quý.
- Các hoạt động nội bộ định kỳ.
- Du lịch, teambuilding trong và ngoài nước hằng năm.
- Year End Party (tổng giải thưởng toàn công ty lên đến 200 triệu VNĐ)
Chính sách đào tạo- phát triển:
- Các khóa học nâng cao kỹ năng chuyên môn.
- Cơ hội thăng tiến nội bộ rõ ràng.
- Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
- Các khóa học nâng cao kỹ năng mềm.
CBCNV có cơ hội mua cổ phần với giá ưu đãi để trở thành cổ đông của Công ty
THỜI GIAN LÀM VIỆC- NGHỈ NGƠI
Thời gian làm việc:
- Từ thứ Hai đến thứ Bảy (08:00- 17:00) hoặc (09:00- 18:00)
+ Khối VP: Nghỉ 2 thứ 7/tháng và 2 thứ 7 làm ½ ngày.
+ Khối SX: 2 thứ 7 làm ½ ngày, các thứ 7 còn lại làm tới 16h00.
- Làm thêm ngày lễ, tết: 300%, có hỗ trợ tiền ăn tăng ca.
- Làm thêm ngày nghỉ: 200%, có hỗ trợ tiền ăn tăng ca.
- Nghỉ trưa từ 12:00- 13:00.
- Làm thêm ngày thường: 150%, có hỗ trợ tiền ăn tăng ca.
Chế độ nghỉ phép:
- Nghỉ ma chay (cha, mẹ đẻ, cha mẹ nuôi, vợ chồng, con cái): 3 ngày.
- Nghỉ cưới xin (con đẻ, con nuôi): 1 ngày.
- Nghỉ chế độ ốm: 3 ngày/năm (hưởng nguyên lương).
- Nghỉ kết hôn (bản thân): 3 ngày.
- Nghỉ việc riêng, nghỉ ốm có hưởng BHXH (nếu có giấy tờ liên quan).
- Nghỉ chế độ hành kinh đối với lao động nữ: 6 ngày/năm.
- Nghỉ khám thai: 5 ngày (BHXH) và 3 ngày Công ty chi trả.
- Nghỉ phép năm: 12 ngày/năm (được thanh toán tiền phép tồn tuỳ vị trí).
- Nghỉ lễ, Tết theo Luật lao động.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tham mưu xây dựng hệ thống chính sách, quy định về lương – thưởng
– phúc lợi và quy trình liên quan công tác đãi ngộ toàn công ty
- Xây dựng các văn bản, thông báo, quy định hướng dẫn, quy trình triển
- Tham mưu xây dựng chính sách lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với chiến lược kinh doanh, quan điểm chi trả lương và ngân sách nhân sự của công ty. Đồng thời đảm bảo chính sách linh hoạt, phù hợp tình hình thực tế và cạnh tranh với thị trường.
khai chính sách lương thưởng đãi ngộ.
Tổ chức triển khai thực thi chính sách công ty
- Tổ chức triển khai và kiểm soát thực hiện các chính sách lương,
thưởng, phúc lợi hàng tháng, quý năm và đãi ngộ khác công ty;
- Tổ chức quyết toán Thuế TNCN công ty.
- Tổ chức thực thi chính sách lương và trích đóng BHXH công ty.
- Xây dựng các biểu mẫu, bảng lương, bảng thưởng sử dụng đồng bộ
tại các miền.
- Tổng hợp và đánh giá năng suất lao động, hiệu quả công việc (KPI).
- Kiểm soát chi phí nhân sự công ty.
- Tổng hợp, phân tích các chỉ số liên quan đến chi phí nhân sự và năng suất để đưa ra các đề xuất hợp lý, kịp thời, theo sát nhu cầu thực tế kinh doanh.
- Tư vấn và giải quyết các vấn đề liên quan chế độ đãi ngộ công ty.
Tổ chức triển khai các thủ tục nhân sự và quản trị hệ thống thông tin
báo cáo nhân sự
- Tổ chức triển khai hoạt động quản lý hồ sơ, thông tin nhân sự đồng
bộ tại các miền.
- Tổ chức thực hiện truyền thông nhân sự các thông tin liên quan đến quá trình làm việc của nhân sự, chính sách đãi ngộ của công ty.
- Lập dashboard và tổng hợp báo cáo nhân sự hàng tháng, quý, năm từ các miền.
- Tổ chức khai thác, quản trị hệ thống phần mềm nhân sự.
Quản trị ngân sách nhân sự
- Phối hợp với TP.HCNS các miền kiểm soát các khoản chi tiêu nhân
- Tổng hợp các miền và xây dựng ngân sách nhân sự hàng năm;
sự, đảm bảo hiệu quả và không vượt ngân sách được duyệt.
- Phối hợp với các quản lý HCNS tại các miền để vận hành công tác
nhân sự tiền lương theo định hướng chung của BGĐ.
Đối với hoạt động Tuyển dụng tại KV HCM.
công của TP.HCNS HCM.
Phối hợp và tham gia công tác tuyển dụng tại Chi nhánh HCM theo phân
Quản lý và giám sát các hạng mục công việc liên quan chính sách lao động
tiền lương tại các miền.
Tiếp nhận và thực thi các công việc khác do cấp trên giao phó bằng lời hoặc
bằng văn bản và báo cáo tương ứng bằng lời hoặc bằng văn bản.
Bảo mật thông tin của Công ty
