Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Công tác nhân sự:
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về công tác tuyển dụng, thiết lập và duy trì môi trường làm việc tích cực, giữ chân người tài, tạo động lực cho nhân viên, khuyến khích sáng tạo và đổi mới
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích, thúc đẩy người lao động
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng
- Đảm bảo việc tuân thủ Luật Lao động và các văn bản pháp lý có liên quan đến lao động và quản lý lao động
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty
- Quan tâm xây dựng môi trường làm việc tốt các bộ phận trong công ty, chăm sóc đời sống CBNV và thúc đẩy tốt các phong trào, hoạt động tập thể
- Lên kế hoạch và triển khai các hoạt động xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Công tác hành chính:
- Hỗ trợ các bộ phận khác công tác hành chính, thủ tục giấy tờ, quan hệ với các cơ quan chức năng
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và nhân viên trong công ty
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty

- Kinh nghiệm tối thiểu 2- 3 năm ở vị trí tương đương
- Hiểu biết về C&B, tuyển dụng nhân sự
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, kinh tế, quản trị kinh doanh,... hoặc các khóa đào tạo ngắn hạn, dài hạn về Hành chính – Nhân sự
- Am hiểu phát luật lao động, luật BHXH, thuế TNCN
- Kỹ năng:
• Tổ chức và giám sát công việc
• Xây dựng hệ thống đánh giá (KPI, OKR,...)
• Lãnh đạo
• Xây dựng chính sách lương, thưởng, chế độ phúc lợi
- Phầm chất cá nhân: Cẩn thận, cầu toàn, chi tiết và linh hoạt

- Thu nhập thỏa thuận (20- 25tr)
- Hường đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định Luật lao động và quy định của Công ty (BHXH, BHYT, BHTN, thưởng các ngày lễ trong năm, du lịch, team building,...)
- Lương tháng 13, thưởng theo kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-18 01:10:02