Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Thực hiện các công việc do cấp trên giao.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng và duy trì chiến lược toàn diện nhằm cung ứng đủ nguồn nhân lực cho các mục tiêu của doanh nghiệp bao gồm nhân sự nước ngoài.
Quản lý ngân sách liên quan đến hành chính nhân sự;
Tham mưu, tư vấn, đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty phù hợp với định hướng ban lãnh đạo, hoạch định chiến lược nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp;
Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc;
Thực hiện báo cáo định kỳ hoặc đột xuất lên cấp trên;
Xây dựng, quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng HCNS.
Quản lý mảng CNTT nhằm đảm bảo cung cấp và hỗ trợ dịch vụ về CNTT cho Cán bộ nhân viên sử dụng
Xây dựng các chiến lược, kế hoạch truyền thông nội bộ, tổ chức sự kiện nhằm gắn kết người lao động với Doanh nghiệp;
Xây dựng nội quy lao động, hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó;
Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, giải quyết các vấn đề về nhân sự như thiếu nhân viên, nhân viên thiếu năng lực, thái độ làm việc, kỷ luật chưa tốt,...
Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành Xây dựng chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc, tiêu chí đánh giá, KPI các vị trí công việc/ phòng ban/văn phòng đại diện;
Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chính có liên quan: Quản lý đội xe, y tế, tổ chức lưu trữ tài liệu, ăn ca,... của công ty;

Giới tính: Nam/Nữ.
Ưu tiên có kinh nghiệm tối thiểu 03 năm làm Trưởng phòng Hành chính- Nhân sự
Là người quyết đoán, trung thực, hiệu quả trong công việc
Nắm vững các quy định về Pháp luật lao động, BHXH, Thuế TNCN...
Khả năng giao tiếp và thuyết trình tốt
Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
Sử dụng tiếng Anh phục vụ công tác tuyển dụng, quản lý nhân sự nước ngoài.
Là người có khả năng bao quát, lập kế hoạch, báo cáo và quản lý tốt.
Độ tuổi: Từ 30 đến dưới 45 tuổi
Sử dụng thành thạo các phần mềm Office: word, excel, powerpoint...
Tốt nghiệp trình độ Đại học các ngành về Luật, Quản trị nhân lực, Hành Chính- Nhân sự....

Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm, chính sách theo quy định nhà nước và chính sách của Công ty
Tham gia các chương trình teambuilding và du lịch hàng năm
Được tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài công ty
Có cơ hội thăng tiến lên các vị trí cấp cao trong công việc
Lương theo năng lực, thưởng ngày lễ, thưởng năm hấp dẫn.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-05 08:40:03