Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Hoạch định chiến lược nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp;
Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá năng lực nhân viên;
Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, quy trình. Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành;
Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Tham gia giám sát quá trình tuyển dụng;
Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự;
Giải quyết các vấn đề phát sinh do tranh chấp lao động;
Xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập;
Hỗ trợ bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong Công ty;
Cố vấn chiến lược nhân sự cho các quản lý, trưởng bộ phận khác về quy trình tuyển dụng, hướng dẫn áp dụng chính sách của công ty. Kiểm soát quản lý hồ sơ nhân viên;
Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương – Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc;
Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự;
Thực hiện công việc theo chỉ đạo của cấp trên.

Kinh nghiệm: 02 năm trở lên ở vị trí tương đương tại các công ty TMĐT
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành liên quan
Kỹ năng: Quản lý, đào tạo,... pháp lý.
Từ 27 tuổi trở lên

Mức lương: 20.000.000 vnđ (có thể cao hơn, deal theo năng lực);
BHXH theo quy định của Luật lao động;
Team building, nghỉ mát theo quy định của Cơ sở.
Được tham gia các khóa học đào tạo;
Nghỉ lễ tết theo quy định của Công ty;
Lương tháng 13;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-22 03:30:02