Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Nhân sự

Quản lý và thúc đẩy hiệu suất của nguồn lực thông qua quản lý bộ chỉ số KPI phòng ban/ cá nhân và triển khai các giải pháp nâng cao hiệu suất thông qua đánh giá về kết quả hoàn thành công việc hàng tháng.
Quản lý công tác truyền thông nội bộ và xây dựng văn hoá doanh nghiệp;
Xây dựng, phát triển và duy trì hệ thống tổ chức quản lý nhân sự hiện đại theo xu thế quản trị mới;
Tư vấn cho Ban Giám đốc và xây dựng các chính sách đãi ngộ; Các quy chế/quy định liên quan tới HCNS; Triển khai và hướng dẫn các phòng ban thực hiện;
Tổ chức thực hiện các hoạt động đào tạo/ huấn luyện thúc đẩy tinh thần tự học và phát triển văn hóa học tập trong tổ chức
Chủ trì công tác đánh giá nhân sự bao gồm đánh giá thành tích, đánh giá năng lực theo định kỳ.
Quản lý công tác lương, thưởng, chế độ chính sách (BHXH, BHYT, BHTN, BH sức khỏe ....)
Quản lý công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực;
Đảm bảo nguồn lực cho các phòng ban;
Phối hợp cùng các bộ phận trong việc thực hiện việc triển khai đánh giá công việc và quản trị hiệu suất tại Công ty.
Giải quyết các tranh chấp lao động, các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động;
Nghiên cứu và triển khai các ứng dụng số hóa như nâng cấp phần mềm, ứng dụng công cụ AI... nhằm nâng cao hiệu suất các nghiệp vụ thuộc phạm vi quản lý

Hành chính

Quản lý cơ sở hạ tầng (văn phòng, chi nhánh và các địa điểm kho); Phương tiện, trang thiết bị văn phòng và mua sắm, thực hiện các dịch vụ phục vụ hoạt động SXKD.
Quản lý công tác lễ tân, văn thư lưu trữ và hành chính tổng hợp (xe văn phòng, phòng họp ...) theo quy định của Nhà nước và Công ty;
Phỏng vấn trước tết, nhận việc sau tết

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Luật hoặc các ngành liên quan khác.
Kiến thức chuyên môn về hoạt động nhân sự, hoạt động hành chính trong Công ty
Có kinh nghiệm tối thiểu từ 3- 5 năm ở vị trí vị trí Trưởng phòng Hành chính Nhân sự, Trưởng phòng Nhân sự hoặc vị trí tương đương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai lương 3P, Mercer, OKR, KPI hoặc/ và xây dựng khung năng lực.
Có khả năng xử lý quan hệ lao động và truyền thông tốt.
Kỹ năng giao tiếp: Phân tích và xử lý tình huống tốt.
Chịu được áp lực và làm việc với cường độ cao.

Đóng Bảo hiểm Y tế/Xã hội & Bảo hiểm Bảo Việt
Được làm việc trong môi trường trẻ, tài năng, năng động, văn phòng làm việc hiện đại bậc nhất Việt Nam
Thưởng hiệu quả công việc và quà nhân dịp đặc biệt.
Có thể nhận việc sau tết
Được tài trợ tham gia các khóa học năng cao kiến thức, kỹ năng
Đánh giá lương hàng năm
Ăn trưa cang- tin tập đoàn.
Lương và phúc lợi cạnh tranh.
Nghỉ phép năm: 12 ngày/năm và các ngày nghỉ phép khác theo quy định của Luật Lao động Việt Nam

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-05 02:15:21