Trưởng Phòng Nhân Sự

- Kiểm soát các hoạt động liên quan đến thủ tục về: ký/kết thúc hợp đồng lao động, thuyên chuyển, khen thưởng, kỷ luật…; quản lý hồ sơ nhân viên đảm bảo được thực hiện đúng quy trình.
- Tổ chức các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp trong môi trường khách sạn.
- Chỉ đạo, kiểm soát quá trình thực hiện các hoạt động đào tạo, đảm bảo đáp ứng các yêu cầu về thời lượng, chất lượng.
- Chỉ đạo triển khai và kiểm soát việc thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự của khách sạn, đảm bảo đáp ứng yêu cầu về chất lượng, số lượng, thời gian tuyển dụng.
- Đề xuất việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển nhân viên hoặc cung cấp thông tin về thẩm định nhân sự theo yêu cầu của lãnh đạo để thực hiện việc điều động nhân sự.
- Trực tiếp tham gia phỏng vấn tuyển dụng, đàm phán chế độ đãi ngộ các vị trí quan trọng của khách sạn.
- Tham gia xây dựng hệ thống chính sách về khen thưởng, kỷ luật và tổ chức triển khai thực hiện.
- Tổ chức áp dụng các chế độ về lương, thưởng, phụ cấp, chế độ bảo hiểm, chế độ phúc lợi và hỗ trợ điều kiện làm việc cho nhân viên trong khách sạn.

- Tính cách trung thực, điềm đạm, gắn bó lâu dài.
- Ngoại hình dễ nhìn, tác phong chuẩn mực, nhanh nhẹn và am hiểu pháp luật lao động.
- Tốt nghiệp đại học và có kinh nghiệm quản trị hành chính nhân sự tối thiểu 5 năm. Đã từng làm trưởng bộ phận hành chính nhân sự ngành khách sạn nhà hàng là một lợi thế.

- Tăng lương
- Chế độ thưởng
- Du Lịch
- Chế độ bảo hiểm
- Nghỉ phép năm
- Đồng phục
- Đào tạo

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-27 23:30:02