Trưởng phòng Nhân sự (Long Khánh - Đồng Nai)

- HÀNH CHÍNH

Chỉ đạo và điều hành Công tác Hành chính (Hồ sơ pháp lý Công ty, Đề án thành lập/hoạt động của cơ sở, PCCC, an toàn lao động, vệ sinh công nghiệp… Mua sắm, quản lý tài sản, công cụ dụng cụ, điện, nước, viễn thông và các loại chi phí khác thuộc khối Head Office).
Quản trị công tác thu mua/bảo trì sửa chữa tại khối Head Office phù hợp ngân sách đảm bảo tiêu chuẩn chất lượng.
Quản trị hệ thống quy trình định kỳ phối hợp cùng CEO Khối tổ chức kiểm soát nội bộ, đề xuất phương án cải tiến quy trình đảm bảo hoạt động kịp thời.
Tổng hợp báo cáo, ghi biên bản các cuộc họp, giao ban Công ty theo quy định.

- CÔNG TÁC NHÂN SỰ

Phối hợp với các bên liên quan phân tích nhu cầu tuyển dụng.
Xây dựng và triển khai thực hiện: Quy trình nhân sự, Văn hoá Công ty, Giá trị đạo đức, Cập nhật và biên soạn Nội quy Công ty
Luôn cập nhật các quy định mới liên quan đến Lao động tiền Lương, Luật Dân sự và Hành chính Pháp lý Công ty bảo đảm Công ty hoạt động đúng tiêu chuẩn Luật định
Xây dựng lộ trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, có khả năng Hoạch định chiến lược và đánh giá kết quả công tác xây dựng bộ máy nhân sự. Có năng lực xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý nhân viên. Năng lực trao đổi thông tin và giải quyết vấn đề đánh giá nhân sự.
Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng.
Đại diện Công ty làm việc và duy trì mối quan hệ với các cơ quan ban ngành địa phương bảo đảm cho hoạt động hành chính nhân sự của Công ty thực thi đúng Luật và phù hợp hoạt động.
Phối hợp với các bên liên quan đình kỳ đánh giá nhân sự.
Thực hiện các báo cáo chuyên nghành liên quan đến Hành Chính Nhân sự định kỳ theo Luật định và Báo cáo khác liên quan đến hoạt động hành chính nhân sự của Công ty
Lập và kiểm soát ngân sách nhân sự định kỳ tháng/Quý/Năm
Nhiệm vụ quản trị kinh doanh & chiến lược nhân sự.
Xây dựng & Đào tạo chuyên môn đội ngũ nhân sự bảo đảm hoàn thành công việc theo từng vị trí chức năng.

Am hiểu và có kinh nghiệm về Quản Trị Nhân Sự, Tuyển dụng đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực.
Am hiểu chuyên sâu hệ thống pháp luật nhân sự, Thuế TNCN.
Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Lao động Tiền Lương
Tiếng Anh chuyên ngành đạt 4 kỹ năng.
Sử dụng thành thạo phần mềm chuyên nghành
Có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm lĩnh vực nhân sự và từ 3 năm kinh nghiệm ở vị trí GĐ Nhân sự từ các công ty Tập Đoàn quy mô nhân sự trên 500.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Du lịch nước ngoài, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-27 11:10:49