Trưởng Phòng Nhân Sự

Tham mưu cho BLĐ trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, chiến lược phát triển nhân sự, các hoạt động điều hành của Công ty, các cơ chế chính sách, đánh giá nhân sự....
Xây dựng chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi xã hội, nội quy, quy chế,...)
Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự (KPIs), khung năng lực và triển khai thực hiện
Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
Xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế khen thưởng kỷ luật trong phạm vi khu vực quản lý.
Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược Công ty; Xây dựng cơ cấu tổ chức của khu vực quản lý và định biên nhân sự hàng năm.

Chính sách đối ngoại và các thủ tục hành chính.

Giao việc, kiểm soát, đôn đốc, nhắc nhở và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong phạm vi quản lý.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị doanh nghiệp...
- Nắm vững các quy định của pháp luật liên quan đến Hành chính nhân sự;
- Từ 5 năm kinh nghiệm trong nghề Nhân sự trở lên, tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
- Có tư duy logic, tầm nhìn và khả năng hoạch định tốt.
- Nam/Nữ từ 30 tuổi trở lên;

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện.
Cơ hội được đào tạo, phát triển bản thân.
Được hưởng đầy đủ các chế độ theo luật lao động: BHXH, BHYT, BHTN.
Được tham gia các hoạt động tập thể, teambuilding, du lịch, nghỉ mát.
Mức lương hấp dẫn, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-15 16:25:02