Hiện nay, technical manager (quản lý kỹ thuật) là vị trí được rất nhiều bạn trẻ mơ ước khi tìm kiếm việc làm về kỹ thuật trên thị trường tuyển dụng. Vây đâu là lý do mà technical manager có sự thu hút này? Về cơ bản, đây không chỉ là công việc mang đến cho bạn nguồn thu nhập tốt mà còn tạo ra cực nhiều cơ hội để mở rộng các mối quan hệ trong kinh doanh, đối tác, khách hàng. Chính vì vậy, nhà tuyển dụng technical manager sẽ đòi hỏi ứng viên phải có những trình độ chuyên môn cao và cả những kỹ năng chuyên môn tốt thì mới có thể đáp ứng yêu cầu. Trong bài viết sau, 123job.vn sẽ giúp bạn giải đáp thắc mắc về vị trí technical manager làm công việc gì và đưa ra cho bạn một số kỹ năng cần có để đủ yêu cầu tham gia tuyển dụng kỹ sư xây dựng tại tphcm.

I. Việc làm technical manager là gì?

Technical manager được dịch ra có nghĩa quản lý kỹ thuật là một vị trí linh hoạt phải có kỹ năng quản lý và kỹ năng kỹ thuật. Người quản lý kỹ thuật có thể thực hiện tất cả những nhiệm vụ liên quan đến hệ thống của doanh nghiệp đó là khắc phục mọi sự cố kỹ thuật. Họ phải giám sát sự phát triển và thực hiện bất kỳ hệ thống nào thông qua tất những bước của quy trình. Họ phải đảm bảo rằng nhóm của họ được đào tạo đầy đủ và thực hiện được công việc. Người quản lý kỹ thuật sẽ là người giải quyết cho bất kỳ vấn đề nào phát sinh trong nhóm. Họ chịu trách nhiệm quyết định mọi vấn đề kỹ thuật liên quan đến doanh nghiệp sau khi xem xét mọi thứ từ chi phí đến chất lượng phần cứng hoặc phần mềm.

II. Cơ hội việc làm technical manager

1. Vai trò của technical manager trong công ty

Technical manager phải cung cấp hướng dẫn cho các thành viên của nhóm khi thiết kế, triển khai và cập nhật phần mềm. Họ liên tục đánh giá những nền tảng, mạng doanh nghiệp và tìm kiếm các cách để cải thiện chúng. Họ chịu trách nhiệm giải quyết các lỗi bất kỳ trong hệ thống doanh nghiệp và đảm bảo rằng các lỗi đó đã được sửa. Technical manager cần đảm bảo tất cả quy trình được ghi lại và tất cả các thành viên của nhóm công nghệ thông tin được đào tạo để xử lý mọi tình huống. Họ là nguồn giao tiếp giữa khách hàng và quản lý cấp cao của doanh nghiệp. Người quản lý kỹ thuật phải thực hiện những nhiệm vụ quản lý cho nhóm. Nhiệm vụ bao gồm tiến hành đánh giá nhân viên, xử lý khiếu nại của nhân viên và phân công công việc cho từng thành viên của nhóm.

2. Cơ hội việc làm technical manager

Việc làm technical manager tại Hồ Chí Minh là bộ phận không thể thiếu trong mọi hoạt động kinh doanh và phát triển của mỗi doanh nghiệp về kỹ thuật - điện tử, điều này cũng cho thấy tiềm năng cơ hội việc làm của ngành nghề này là tương đối lớn. Thế nhưng để có thể trở thành một technical manager thì nó sẽ còn là một quá trình dài và đòi hỏi bạn từ nhiều yếu tố và những phương diện khác nhau, không chỉ buộc bạn đáp ứng về điều kiện trong các lĩnh vực chuyên môn mà bạn phải hội tụ đủ những yếu tố để trở thành một người dẫn đầu toàn diện.

3. Mức lương của ngành technical manager các thành phố

Technical manager salary (lương của quản lý kỹ thuật) thường dao động từ 7.000.000 đồng/ tháng - 15.000.000 đồng/ tháng.

Nếu bạn có thêm một bằng cử nhân hoặc thạc sĩ, tiến sĩ liên quan đến ngành kỹ thuật sẽ được hưởng mức lương cao hơn rất nhiều lần, dao động từ khoảng 1000 USD trở lên.

Đây là vị trí việc làm có mức lương khá cao so với mặt bằng chung, hơn hết nó còn có cơ hội thăng tiến và làm việc tại những tập đoàn lớn ở nước ngoài như: Mỹ, Úc, Nhật Bản, Đức…

Tham khảo: Tuyển dụng kỹ sư nông nghiệp.

III. Mô tả chi tiết việc làm technical manager

Nhiệm vụ cụ thể của mỗi technical manager có thể thay đổi theo doanh nghiệp và tuỳ thuộc vào lĩnh vực kinh doanh. Tuy nhiên, hầu hết những nhà quản lý tiếp thị đều phụ trách một số công việc tương tự với technical manager như sau:

- Xác định chiến lược công nghệ cùng với nhóm phát triển của từng dự án: đường ống, công cụ và quy trình phát triển chính.

- Đánh giá rủi ro kỹ thuật và kế hoạch giảm thiểu.

- Thiết lập các tiêu chuẩn và thủ tục để theo dõi và đo lường tiến trình của dự án.

- Đánh giá các nhóm phát triển, xác định điểm mạnh, khu vực có vấn đề và phát triển kế hoạch để cải thiện hiệu suất.

- Đánh giá các ứng viên phỏng vấn cho các vị trí kỹ thuật.

- Người hướng đạo tìm kiếm và đánh giá công nghệ và công cụ mới là cơ hội để đổi mới và phát triển xuất sắc.

- Giám sát quy trình lập tài liệu thiết kế kỹ thuật để đảm bảo tính đúng đắn và kịp thời.

- Cung cấp đầu vào cho các ngành khác về tính thực tiễn của các mục tiêu thiết kế ban đầu và tác động đến tiến trình tổng thể của dự án.

- Đánh giá việc triển khai phần mềm về thiết kế và tính hoàn thiện của nhiệm vụ.

- Giúp xác định các khu vực rủi ro cao cho giám đốc dự án.

- Xác định các hệ thống phần mềm yếu cần cải tiến mã và lên lịch hành động sửa chữa, khi có thể.

- Tạo quy trình kiểm tra tự động cho các tính năng của hệ thống, nếu có thể và đóng góp vào hệ thống xây dựng.

- Hỗ trợ trong tất cả các giai đoạn hậu sản xuất bao gồm cả trong quá trình hoàn thiện.

IV. Những kỹ năng cần có của technical manager

1. Tư duy logic và sáng tạo

Công việc của một technical manager là quản lý, giám sát nhân viên kỹ thuật và các vấn đề phát sinh. Vì thế, họ cần có kỹ năng tư duy tốt để đưa ra những phương án thích hợp, kịp thời. Ngoài ra, đặc thù của ngành kỹ thuật đòi hỏi bạn phải có khả năng sáng tạo, chứ không rập khuôn theo một quy trình cứng nhắc nào đó.

2. Kỹ năng giao tiếp tốt

Kỹ năng giao tiếp là một mắt xích vô cùng quan trọng trong các kỹ năng mà chúng ta cần học hỏi và hoàn thiện đặc biệt đối với vị trí technical manager, để đạt được hiệu quả tương tác với đối tác, hay khách hàng khác nhau. Thúc đẩy kỹ năng teamwork và kỹ năng giải quyết vấn đề là điều hầu hết mà tất cả ngành nghề cũng như mọi công ty cần trong quá trình tuyển dụng technical manager.

3. Kỹ năng làm việc nhóm

Làm việc nhóm (tinh thần teamwork) mang lại hiệu quả công việc rất cao, bên cạnh đó giúp cho mỗi cá nhân có thể đề cao tinh thần tập thể và có sự gắn bó giữa các thành viên trong công ty.

4. Tinh thần làm việc cao

Trách nhiệm của mọi nhân viên là thực hiện những công việc được giao một cách tốt nhất và vẫn phải tuân thủ theo chính sách của doanh nghiệp đề ra và hòa nhập cùng văn hóa doanh nghiệp, đặc biệt đối với vị trí technical manager. Bên cạnh đó, thì technical manager phải đảm bảo cung cấp một môi trường làm việc tích cực và sẵn sàng giải đáp thắc mắc của mọi nhân viên cấp dưới.

5. Kỹ năng sử dụng máy tính 

Đây là kỹ năng cần thiết không thể thiếu đối với một người làm công việc technical manager. Bạn cần phải trau dồi thêm cho mình vốn hiểu biết nhất định, nhất là về phần mềm mô phỏng để có thêm điểm cộng với các nhà tuyển dụng.

6. Kỹ năng tính toán và cẩn trọng

Tính toán tốt sẽ giúp bạn quản lý thời gian tốt hơn, công việc lẫn nhân sự của nhóm. Cẩn trọng và tỉ mỉ là những tố chất quan trọng của người làm về khối ngành kỹ thuật. Bởi, “sai một li đi một dặm”, tất cả sự tính toán đều không được xảy ra sai sót đáng tiếc.

V. Các công việc liên quan tại Việt Nam

- UX designer: Là vị trí hiểu được những thứ gì người dùng sử dụng. Họ phải mô tả được cho nhóm việc phần mềm sau khi làm ra thì có các thành phần nào tham gia, họ sẽ phải tiếp cận sản phẩm như thế nào… (khái niệm customer Journey Mapping). Ngoài ra họ cũng phải mô tả được về mọi thứ nhìn thấy như giao diện, những màn hình cần có, những thành phần được bố trí thế nào, các luồng màn hình thế nào (click vào cái này thì đi đâu)… Cũng giống như system Architect, UX Designer ở Việt Nam thường cũng là vị trí kiêm nhiệm của Product Manager hay UI Designer… Đối với UX Designer thì sự tỉ mỉ chi tiết, và khả năng tưởng tượng là những điều cần thiết nhất.

- Business Analyst (BA/PO): Là người sẽ chịu trách nhiệm về yêu cầu công việc. Thông thường là vị trí trung gian làm cầu nối giữa một bên là vị trí phi kỹ thuật như Marketing, Sale, CEO… với các vị trí kỹ thuật như bên trên. Họ có thể nói được 2 tiếng nói cả kỹ thuật và phi kỹ thuật. Họ phải làm sao để mô tả các yêu cầu của những nhóm khác dưới ngôn ngữ kỹ thuật, UX Designer, Developer… có thể triển khai được mọi thứ team khác mong muốn. BA/PO đôi khi cũng cần phải là người nghĩ ra những hướng đi cho dự án. Kỹ năng cần thiết nhất của một BA/PO là kỹ năng phân tích và đánh giá nhu cầu của những thành phần liên quan.

- Project Manager / Scrum Master (Quản lý dự án): Là vị trí liên quan nhiều đến quản lý, phân công công việc cho từng thành viên, là người chịu trách nhiệm làm sao để team đi đúng hướng. Họ phải nhìn ra điểm mạnh, điểm yếu của từng người để bố trí. Họ là người biến những điều mong muốn của BA/PO trở thành hiện thực thông qua việc làm việc với các thành viên khác. Quản lý dự án đôi khi đảm nhận cả vai trò của BA/PO (Project Manager truyền thống), thậm chí cả System Architect + UX Designer cũng được PM kiêm luôn. Tuy nhiên cách làm này thường hay khiến team bị bottleneck ở vị trí của Project Manager, khiến cho team bị chậm. Ở Việt Nam thì PM thường được coi là “sếp”, nhưng thực tế Project Manager cũng chỉ là 1 vị trí trong team chứ ko phải là sếp hay gì. Trong đó Project Manager thì cần nhất khả năng giao tiếp và trao quyền, kỹ năng lập kế hoạch cũng quan trọng không kém.

- Tester/QA/QC: Là vị trí sẽ đảm bảo những gì Developer làm ra đúng với yêu cầu của bên BA/PO. Tester/QA thường là những người Executive, người kiểm tra trực tiếp sản phẩm, đảm bảo những gì làm ra là đúng và hợp lý. QC là người kiểm soát về quy trình, đảm bảo quy trình được thực hiện đúng. Khi quy trình đúng thì gián tiếp đảm bảo chất lượng của sản phẩm. Đối với QA thì quan trọng nhất là sự tỉ mỉ và tính cẩn thận.

- System Administrator (Quản trị hệ thống): Là những người sẽ đảm bảo môi trường phát triển cho team. Là người thực hiện việc cài cắm server, Backup hay thiết lập môi trường, thiết lập môi trường phát triển, vận hành hệ thống… Đối với những ai non-tech thì đây là ông chuyên đi cài Win với Restart modem khi cần. Quản trị hệ thống thì kỹ năng ra quyết định, sự cẩn thận là những thứ quan trọng nhất.

- Data Engineering / Data Analysis / Data Scientist (Kỹ sư dữ liệu): Ở Việt Nam vị trí này tương đối mới mẻ, thực tế có lẽ chưa có trường nào đào tạo. 3 vị trí này có điểm chung là cùng làm việc với các dữ liệu, tuy nhiên có sự khác nhau sau: Data Engineering là người biết lập trình, hiểu cách phân tích data, biết viết các chương trình phần mềm để xử lý data đưa ra báo cáo gì đó. Kỹ sư dữ liệu là người sử dụng công cụ hoặc kết quả làm ra của Data Engineering để đưa ra được hành động hoặc kết luận phục vụ cho các vị trí khác về business. Data Scientist là người ở tầng cao hơn, trừu tượng hơn so với những Data Engineering, họ có thể ko biết lập trình, không hiểu data như DA, tuy nhiên họ hiểu về thuật toán xử lý dữ liệu và hướng dẫn các Data Engineering xử lý được Data theo thuật toán mà họ hướng dẫn. Đối với các vị trí trên thì sự hiểu data và khả năng phân tích dữ liệu để đưa ra những đánh giá là thứ cần thiết nhất (Nhất là với DA/DE).

- Product Manager: Vị trí này gần giống với Project Manager. Tuy nhiên Product Manager thường nói đến vị trí thường chú ý nhiều hơn đến sản phẩm, ít chú ý đến việc quản lý. Vị trí Product Manager sẽ yêu cầu kinh nghiệm rất đa dạng. Thông thường phải có kiến thức của tất cả phần trên, đặc biệt là phải có kinh nghiệm của một UX Designer, System Architect, BA, Developer và cả về Business nữa. Nói chung để đảm nhận được vị trí Product Manager thường yêu cầu kinh nghiệm khá toàn diện. Vị trí Product Manager cần có rất nhiều kỹ năng, kỹ năng phân tích, tư duy chiến lược, nhưng sự tỉ mỉ chi tiết cũng cần luôn. Nói chung đây là một vị trí rất khó cấn có nhiều kỹ năng để có thể làm được.

Xem thêm: tuyển dụng kỹ sư cấp thoát nước.

VI. Top công ty nổi tiếng đang tuyển việc làm technical manager

Sự ra đời của công nghiệp, kỹ thuật đã mang lại một sự lựa chọn mới cho người dân Việt Nam. Ngoài ra, cuộc cạnh tranh khốc liệt giữa những đối thủ nặng ký như công ty tnhh galtronics việt nam, unicons tuyển dụng… cũng trở nên hấp dẫn hơn bao giờ hết. Người lao động có thêm lựa chọn cho tìm kiếm việc làm technical manager trên khắp cả nước như:

- Việc làm technical manager tại Cần Thơ.

- Việc làm technical manager tại Đà Nẵng.

- Việc làm technical manager tại Bắc Ninh.

- Việc làm technical manager tại Hải Phòng.

VII. Hướng dẫn tìm kiếm và ứng tuyển việc làm technical manager tại 123job.vn

- Bước 1: Truy cập website https://123job.vn/

- Bước 2: Tại thanh tìm kiếm, bạn gõ từ khóa việc làm technical manager, vị trí và mức lương mong muốn nếu có.

- Bước 3: Nghiên cứu công việc phù hợp rồi click Lưu việc khi thấy công việc mong muốn.

- Bước 4: Chọn lọc ra vị trí ưng ý nhất trong danh sách việc làm đã lưu và nhấn Ứng tuyển ngay.

- Bước 5: Tạo CV online đã thiết kế sẵn trên website 123job.vn và điền đầy đủ thông tin.

- Bước 6: Viết thư giới thiệu gây ấn tượng ban đầu với nhà tuyển dụng

- Bước 7: Click vào Nộp hồ sơ để hoàn tất ứng tuyển công việc.

Qua bài viết, chúng ta đã biết việc làm của kỹ sư tự động hóa là gì và cách ứng Tuyển Giám đốc Kỹ thuật hiện nay. Biết thêm được những công ty lớn đang Tuyển Giám đốc Kỹ thuật Cơ khí “hot” nhất trên thị trường lao động. Và đặc biệt nhất là đưa ra những kỹ năng cần có để bạn có thể tự tin tìm việc làm technical manager tại Bình Dương.

Bạn đừng bỏ lỡ các cơ hội tìm kiếm việc làm technical manager tại Hà Nội và các công ty khác tại 123job.vn. Như tìm kiếm công việc tuyển nhân viên dựng phim, tuyển thiết kế thời trang. Chúc các bạn sớm tìm được công việc mơ ước khi tham gia tuyển dụng technical manager.