Chuyên Viên Tuyển Dụng

- Phân tích mô tả công việc và yêu cầu cho từng vị trí việc làm theo cơ cấu tổ chức
- Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết bao gồm: kênh tuyển dụng, ngân sách tuyển dụng, thời gian tuyển dụng.
- Tiếp nhận, xác định nhu cầu tuyển dụng của các phòng/ban.

- Trao đổi với ứng viên để hiểu nhu cầu
- Đăng tuyển trên các trang web tuyển dụng, mạng xã hội và các kênh khác.
- Sử dụng công cụ tìm kiếm ứng viên phù hợp.

- Lựa chọn những ứng viên tiềm năng để sắp xếp phỏng vấn.
- Đánh giá sơ bộ các ứng viên dựa trên yêu cầu công việc
- Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên

- Đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm, và sự phù hợp của ứng viên với vị trí việc làm.
- Email mời phỏng vấn, gửi thông tin cho hội đồng phỏng vấn
- Sắp xếp phỏng vấn

- Lập, theo dõi hợp đồng thử việc/ hợp đồng lao động và các thủ tục có liên quan như sắp xếp chỗ ngồi, CCDC làm việc, đăng ký xe... cho ứng viên
- Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên.
- Giới thiệu nhân sự mới. Hỗ trợ theo dõi quá trình thử việc của nhân sự mới.

- Theo dõi, nhắc nhớ, hoàn thiện thủ tục đánh giá nhân sự khi đến hạn thử việc/ thời hạn hợp đồng...
- Đánh giá lại quá trình tuyển dụng để cải thiện hiệu quả.
- Hỗ trợ TP xây dựng khung năng lực, đánh giá hiệu quả công việc cho từng vị trí việc làm.

- Hỗ trợ tổ chức các chương trình đào tạo.
- Thường xuyên cập nhật các hoạt động nội bộ trên các kênh tuyển dụng để phát triển thương hiệu.
- Xây dựng, tổ chức các phong trào, hoạt động ... nhằm tăng cường gắn kết CBNV

- Theo dõi, quản lý hồ sơ nhân sự/ hợp đồng/ văn bản hành chính... theo quy định.
- Cung cấp hồ sơ, hướng dẫn thủ tục cho CBNV khi cần.

Các nhiệm vụ khác khi được phân công

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản trị nhân sự hoặc các chuyên ngành có liên quan.
Có kỹ năng soạn thảo các văn bản, hợp đồng, kỹ năng quan sát và đánh giá, kỹ năng đàm phán về thu nhập và các điều khoản khác, có hiểu biết về thị trường lao động.
Có mong muốn gắn bó lâu dài.
Đã có 2 năm làm việc ở vị trí ứng tuyển trở lên. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Thương mại/ Phân phối ngành hàng mẹ và bé.

Được đề xuất tuyển chọn và bố trí, khen thưởng, kỷ luật, chấm dứt HĐLĐ nhân sự
Đảm bảo các chế độ teambuilding, chăm sóc sức khỏe định kỳ, các hoạt động sự kiện nội bộ Công ty.
Thưởng lương tháng thứ 13 và các ngày lễ, tết
Thu nhập 8 triệu- 13 triệu/ tháng
Được đề xuất các kế hoạch, chương trình, giải pháp thực hiện công việc

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-11 10:05:02