Đề xuất biện pháp xử lý đối với các trường hợp vi phạm quy định của công ty trong phạm vi quản lý của bộ phận hành chính nhân sự.
Phối hợp với phòng kế toán để hạch toán lương, thưởng, bảo hiểm cho nhân viên.
Xây dựng các quy trình, quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị, văn phòng phẩm của công ty;
Tổ chức thực hiện công tác hành chính nhân sự khác theo yêu cầu của lãnh đạo Công ty.
Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ.
Tham mưu, chịu trách nhiệm xây dựng và quản lý tổ chức bộ phận Hành chính Nhân sự đảm bảo thực hiện tốt các chức năng nhiệm vụ chuyên môn.
Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chính khác như: điều xe công tác, điều phối nhân sự đi hỗ trợ,...
Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định và giám sát việc tuân thủ các quy định đó.
Điều hành và quản lý các công tác hành chính nhân sự trong doanh nghiệp.
Lên kế hoạch, thực hiện các hoạt động trong nội bộ công ty: tổ chức sự kiện công ty, hội họp, hiếu, hỷ...;
Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý, đào tạo, tuyển dụng nhân sự và thực hiện công tác hành chính.

Phong cách làm việc nghiêm túc, chuyên nghiệp, hợp tác và tôn trọng đồng nghiệp;
Hiểu biết hệ thống văn bản pháp lý về Luật Lao động và có nhiều kinh nghiệm thực tế quan hệ lao động (đặc biệt là làm việc với lao động phổ thông);
Chịu áp lực trong công việc, sẵn sàng đi công tác.
Nhiệt tình, chủ động và có tinh thần trách nhiệm với công việc;
Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Đã từng làm việc ở đơn vị quy mô trên 200 nhân sự.

BHXH theo quy định nhà nước
Chế độ phúc lợi theo quy định công ty
Thu nhập tương xứng với năng lực làm việc: 15,000,000- 20,000,000 VNĐ

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-30 14:25:04