Headhunter là gì? Bật mí chìa khóa thành công dành cho dân headhunter (Phần 2)

Tiếp nối bài viết trước về headhunter là gì nhận được nhiều sự đón đọc của quý độc giả tại 123job.vn ở bài viết này tôi sẽ cung cấp thêm các kỹ năng để trở thành một headhunter chuyên nghiệp và bật mí một vài điều ít ai ngờ về nghề này.

Headhunter có thể coi là một nghề của ước mơ, hội đủ nhiều yếu tố từ mức lương hấp dẫn đến hoa hồng cao, cơ hội tiếp xúc với các ứng viên cao cấp lớn... Trong bài viết Headhunter là gì? Bật mí chìa khóa thành công dành cho dân headhunter (Phần 1) chúng ta đã tìm hiểu về những đặc trưng công việc cũng như mức lương. Hãy cùng đón đọc tiếp phần 2 này để biết thêm về các kỹ năng cần có của một thợ săn đầu người headhunter là gì? Về phía doanh nghiệp thì liệu có phải 100% việc sử dụng dịch vụ headhunter sẽ là con đường trải đầy hoa hồng hay không... 

I. Những bất lợi khi doanh nghiệp sử dụng dịch vụ Headhunter 

Dịch vụ headhunter có thể coi là dịch vụ tuyệt vời cho doanh nghiệp trong việc tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao. Vậy những bất lợi khi doanh nghiệp sử dụng dịch vụ headhunter là gì?

Đầu tiên cần phải kể tới là chi phí. Chi phí khi sử dụng dịch vụ headhunter khá cao. Phần lớn các công ty luôn cố gắng tiết kiệm nguồn ngân sách của mình, do đó họ luôn cân nhắc kỹ trong việc sử dụng nguồn tiền tối ưu nhất. Cũng có những trường hợp các công ty headhunter được sử dụng để thực hiện việc tuyển dụng nhân sự cấp cao, tuy nhiên không phải lúc nào cũng mang đến hiệu quả cao cho doanh nghiệp cần nhân sự cao cấp. Do đó, doanh nghiệp hãy cân nhắc kỹ và vạch ra kế hoạch cụ thể trước khi có ý định sử dụng dịch vụ headhunter. 

Tiếp đến xét về tính hiệu quả. Nếu ngay cả các vị trí cấp thấp hoặc chỉ đơn giản là tuyển nhân viên cho công ty mà cũng cần đến sự có mặt của các công ty headhunter thì công ty đó cần xem lại hiệu quả và cách thức vận hành của bộ phận tuyển dụng. Hãy nhớ rằng nhân sự cấp cao với nhiều tiêu chuẩn khắt khe mới nên cần đến sự giúp sức của đội ngũ tuyển dụng headhunter nhé. 

Cuối cùng đó là sự phụ thuộc. Bạn đang là lãnh đạo của công ty và chắc chắn một điều rằng bạn không muốn phải trả lương hàng tháng cho phòng tuyển dụng của công ty trong khi vẫn phải bỏ ra chi phí để thuê các headhunter làm công việc của phòng tuyển dụng phải không nhỉ. Điều đáng nói hơn là công ty sẽ trở nên dần phụ thuộc bởi bộ phận tuyển dụng bên ngoài. Giải pháp khắc phục ở đây có thể là hãy áp KPI cụ thể đối với các recruiter trong phòng tuyển dụng và có chế độ thưởng phạt rõ ràng để khích lệ tinh thần và thái độ làm việc của họ. 

II. 5 kỹ năng cần có để bạn trở thành Headhunter thành công 

Bạn đã biết rằng headhunter là một công việc đáng mơ ước với mức lương khủng. Vậy có nên trở thành một headhunter không nhỉ. Điều quan trọng là bạn cần phải rèn luyện các kỹ năng cần có của một headhunter thành công. Ở đây tôi đề cập tới 5 kỹ năng quan trọng nhất. 

Headhunter là gì: Các kỹ năng cần có

1. Marketing với các chiến lược sáng tạo

Một headhunter giỏi là người có thể tổng hợp và phân tích rõ ràng để đưa ra bảng những điểm nổi bật về ứng viên cho công ty, đôi khi họ cũng cần khả năng phân tích Swot (bảng điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội, thách thức) để tổng hợp vị trí công việc, công ty và đem đến cho các ứng viên cao cấp cái nhìn tổng quan nhất. Họ cũng cần có khả năng giao tiếp và đàm phán và thấu hiểu tâm lý con người. Và đó được coi là những khả năng thuộc phạm trù của marketing, từ nghiên cứu công ty đến các nhân sự tiềm năng…

2. Bán chính mình và dịch vụ của bạn

Headhunter tuyển dụng nhân sự cấp cao cho vị trí của một công ty và nhận lại một khoản tiền coi như là thù lao cho công việc, điều đó hoàn toàn có thể được coi là headhunter đang bán vị trí cho ứng viên. Để có thể trở thành một headhunter chuyên nghiệp và có chỗ đứng trong nghề, bạn phải trở thành người đáng tin cậy. Vậy nên hãy cố gắng chuyên nghiệp nhất từ cách ăn mặc đến cái bắt tay và cả cử chỉ, điệu bộ cười nói của mình nhé. 

3. Kết nối và giao tiếp

Giao tiếp luôn luôn là một trong những kỹ năng sống còn, đặc biệt cực kỳ quan trọng với một headhunter. Việc tuyển dụng nhân sự cao cấp phần lớn được thực hiện thành công thông qua mối quan hệ rộng của họ. Vậy nên kỹ năng kết nối và duy trì mạng lưới quan trọng là kỹ năng sống còn với các headhunter. Điều đó buộc các thợ săn đầu người phải có khả năng giao tiếp tốt. 

4. Thuyết phục, tạo ảnh hưởng đến người khác và tạo dấu ấn của cho riêng mình

Để có thể chinh phục được ứng viên các headhunter cần phải có khả năng lập luận chặt chẽ và thuyết phục họ rằng đó chính là công việc giúp họ phát huy tối đa năng lực. Ngoài ra việc thương lượng và thỏa thuận giá dịch vụ headhunter cũng là một điều quan trọng trong công việc của thợ săn đầu người. Bạn muốn có một mức tiền hậu hĩnh xứng đáng với công sức bạn bỏ ra thì phụ thuộc rất nhiều vào cuộc thương lượng với công ty và cả cách bạn tạo ảnh hưởng đến người khác đó. 

5. Xác định và tìm kiếm các tài năng của ứng viên

Thực ra không phải ai cũng có thể hiểu chính mình và biết rõ đâu là điểm yếu và điểm mạnh của mình, đôi lúc bạn còn không biết bạn thực sự muốn gì mà. Vậy nên một headhunter chuyên nghiệp là người có con mắt thấu rõ, có thể đọc vị được ứng viên và biết cách khai thác tài năng thực sự của họ. 

Họ có thể sử dụng các bảng câu hỏi tính cách để xác định nhóm tính cách của ứng viên, sử dụng các buổi phỏng vấn sâu để hiểu rõ hơn về con người họ. Đây là một kỹ năng khó và khi bạn rèn luyện được nó thì bạn đang là một trong những headhunter có giá nhất tại Việt Nam rồi đó. 

III. Bí quyết thành công của nghề Headhunter  

Bí quyết trở thành headhunter

Bạn đã quyết định sẽ trở thành một headhunter làm việc trong top các công ty headhunter hàng đầu Việt Nam, dưới đây là những bí quyết gối đầu giường dành cho bạn. 

1. Nghề của người làm tư vấn

Đầu tiên cần kể đến headhunter chính là nhà tuyển dụng nhân sự cao cấp, họ cũng chính là những nhà tư vấn có đầy đủ các tố chất của một nhà tư vấn, đó là: khả năng giao tiếp tốt, am hiểu kiến thức chuyên ngành và đặc biệt am hiểu con đường sự nghiệp của ứng viên ứng tuyển. Họ có khả năng đưa ra nhiều phương án dự trù và lời khuyên hữu ích đáng giá ngàn vàng. Bên cạnh đó cùng với sự am hiểu vị trí ứng tuyển, họ sẽ mang đến rất nhiều thông tin hữu ích và lời khuyên dành cho ứng viên của mình.

2. Nghề của chuyên gia xử lý dữ liệu

Tại sao headhunter lại cần đến khả năng xử lý dữ liệu. Bạn biết chắc chắn rằng một công ty bỏ ra một chi phí lớn để thuê ngoài dịch vụ tuyển dụng không đơn thuần cần headhunter cung cấp cho họ các dữ liệu dạng thô. Cái họ cần là dữ liệu ứng viên đã qua xử lý, được phân tích rõ ràng và đưa ra những lời khuyên có giá trị. Nếu headhunter không làm được điều này thì thật sự gây ra sự thất vọng lớn. 

Bên cạnh đó, khả năng phân tích, xử lý số lượng CV, thông tin cá nhân của ứng viên của headhunter phải hơn hẳn các recruiter, một headhunter tốt chỉ cần 1 phút để xử lý 2 CV mà vẫn có hiệu quả cao. 

3. Khi công nghệ quyết định cuộc chơi

Các công ty, tập đoàn luôn khao khát săn được chất xám tốt cho công ty. Vì vậy cuộc đua của các headhunter cũng chính là cuộc đua của các công lớn. Vì vậy yếu tố công nghệ là yếu tố không thể thiếu. Ai thành thạo và chuyên nghiệp, người đó thắng, điều đó là tất yếu. Do đó, một headhunter giỏi là người có khả năng sử dụng công nghệ để kết nối với ứng viên, có thể đọc hiểu ứng viên thông qua các trang mạng xã hội họ sử dụng.

Ví dụ, thay vì các cuộc phỏng vấn trực tiếp là bước đầu tiên trong quy trình tuyển dụng của headhunter thì họ có thể chọn phỏng vấn bằng skype, cách này tiết kiệm chi phí và thời gian cho cả đôi bên và còn giúp headhunter lọc hồ sơ nhanh hơn rất nhiều. Sau đó các ứng viên chất lượng hơn sẽ được thực hiện các cuộc phỏng vấn trực tiếp. Một trong số những cách để đọc vị ứng viên là phân tích tài khoản mạng xã hội họ sử dụng như trang cá nhân, các bài đăng, các hoạt động trạng thái. Thông qua đó, headhunter sẽ biết họ thích gì, quan tâm đến vấn đề gì…

4. Nghề xử lý khủng hoảng và stress

Công việc nào mà mức lương hấp dẫn thì luôn đi kèm với stress và những áp lực lớn. Vậy nên nghề với mức lương đáng mơ ước này chính là nghề của xử lý khủng hoảng và căng thẳng. Bạn có thể hiểu hơn bằng cách tưởng tượng rằng bạn đã cần một khoảng thời gian và công sức để lọc hồ sơ rồi phỏng vấn và chọn ra được 3 -5 ứng viên tiềm năng, gửi danh sách của họ cho công ty tuyển dụng. Thật áp lực biết bao khi 2 trong số 3 người họ từ chối hẹn gặp công ty vì một vài lý do nào đó. Vậy nên, hãy luôn có cách xử lý khôn khéo và danh sách dự phòng của mình nhé. Và để điều đó diễn ra tốt nhất, hãy luôn trong trạng thái căng thẳng có thể đến bất cứ lúc nào và phòng thủ chúng nhé. 

IV. Cơ hội việc làm ở một số công ty headhunter uy tín tại Việt Nam 

Cơ hội việc làm của headhunter

Đến đây bạn đã phải thốt lên rằng “Headhunter chính là một nghề mơ ước và đầy thách thức” tuy nhiên vì những hấp dẫn và tiềm năng phát triển của nó nên bạn quyết định sẽ rèn luyện để theo con đường của một thợ săn headhunter.Thị trường headhunter tại Việt Nam hiện nay đang ngày càng có dấu hiệu sôi động hơn bởi sự xuất hiện của các công ty headhunter nổi tiếng. Bạn có thể tra google để biết thêm danh sách top 10 công ty headhunter hàng đầu Việt Nam hiện nay. Dưới đây là danh sách các công ty headhunter ở Việt Nam mà tôi đã chọn lọc:

a. NIC: Công ty cổ phần tư vấn nhân lực NIC thuộc tập đoàn NIC group có hơn chục năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự đáng là một môi trường tốt để bạn theo đuổi nghề headhunter. 

b. Manpower Việt Nam: Một trong những ông lớn của nghề headhunter chuyên hoạt động trong các lĩnh vực như tuyển dụng, tư vấn nhân sự và đưa ra giải pháp lao động.

c. Talentnet: Trực thuộc tập đoàn kiểm toán lớn hàng đầu Đông Nam Á chuyên về giải pháp nhân sự sẽ là môi trường đáng mơ ước của một headhunter.

d. Navigos Search: Một trong những đơn vị hàng đầu về headhunter chuyên đưa ra giải pháp về nhân sự cấp cao. 

e. Hr2B: Công ty nhân sự Hr2B thành lập từ năm 2003, với 16 năm kinh nghiệm trong lĩnh lực “săn đầu người” đã thu hút sự tin tưởng lớn từ khách hàng. 

f. Công ty TNHH Harvey Việt Nam: Trực thuộc tập đoàn Harvey Nash, là nhà tìm kiếm, tuyển dụng và thuê ngoài chuyên nghiệp hàng đầu thế giới đã đến Việt Nam năm 2000 và là nơi làm việc đáng mơ ước với mức lương khủng. 

V. Kết luận

Trên đây là những thông tin liên quan đến headhunter là gì, những kỹ năng cần có của một headhunter. Mong rằng với những thông tin trên đã giúp các bạn có thêm những kinh nghiệm về nghề nghiệp này. Chúc các bạn thành công trong công việc!