Một số công ty tuyển dụng là yêu cầu CV phải có người liên hệ để xác minh thông tin trong CV. Vậy nên chọn ai làm người liên hệ trong Cv là phù hợp nhất? 123job sẽ hướng dẫn chi tiết thông qua bài viết này nhé

CV là điều đầu tiên quyết định bạn có ứng tuyển được vào vị trí công viêc mà mình mong muốn hay không. CV là một văn bản tóm tắt tất cả thông tin của ứng viên bao gồm thông tin cá nhân, học vấn, kinh nghiệm làm việc… Một bản CV tốt và ấn tượng sẽ góp phần giúp bạn đến gần cơ hội việc làm hơn. Thông thường các bản CV ngày nay không có phần người liên hệ. Tuy nhiên, một số công ty tuyển dụng là yêu cầu CV phải có nội dung này. Vậy nên chọn ai làm người liên hệ trong CV? Đây là vấn đề khiến nhiều ứng viên phải băn khoăn. Hãy cùng đi tìm câu trả lời cho câu hỏi này.

Thế nào là người liên hệ trong CV

Để chọn người liên hệ trong CV của mình trước tiên bạn cần hiểu rõ người liên hệ trong CV là gì. Với những nhà tuyển dụng kỹ tính, người liên hệ sẽ là cách để họ xác định lại những thông tin về bạn. Từ người liên hệ họ có thể biết được công việc bạn làm trước đây có tốt không, những điểm mạnh điểm yếu của bạn. Chính vì vậy, chọn người liên hệ như thế nào sẽ là một điều hết sức quan trọng. Họ có thể ảnh hưởng rất lớn đến công việc tương lai. 

Chính vì vậy, nhiều ứng viên thường bỏ phần người liên hệ ra khỏi CV. Nhưng nếu đó là người mà bạn tìn tưởng rằng có thể giúp đỡ bạn thì việc đưa họ vào CV là rất tốt.

Một bản CV có kèm người liên hệ

Một bản CV có kèm người liên hệ

Chọn người liên hệ trong CV như thế nào?

Người liên hệ thông thường là sếp hay đồng nghiệp của bạn trong công ty cũ. Vậy vấn đề đặt ra là, nếu bạn là sinh viên mới ra trường chưa từng đi làm vậy kiếm đâu ra người liên hệ? Trường hợn này bạn có thể giới thiệu giáo viên chủ nhiệm hoặc người hướng dẫn bạn khi bạn đi thực tập ở đâu đó.
Không phải đồng nghiệp nào, sếp nào cũng có thể trở thành người liên hệ trong CV. Để lựa chọn bạn cần chú ý các tiêu chí sau:

  • Người có uy tín và tên tuổi nhất định: Tùy theo lĩnh vực, ngành nghề ứng tuyển mà bạn sẽ chọn người có tên tuổi, đáng tin trong ngành đó. Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng có ấn tượng tốt về bạn. Nếu bạn quen ai đó nổi tiếng trong lĩnh vực thì càng được đánh giá cao. Ví dụ như bạn muốn ứng tuyển làm hướng dẫn viên du lịch hay nhân viên sale tour bạn có thể giới thiệu về một hướng dẫn viên nổi tiếng hoặc chuyên viên marketing du lịch có quen biết với mình.
  • Là người hiểu rõ về bạn: Một người có tên tuổi thôi không đủ mà người liên hệ trong CV còn phải là người hiểu rõ bạn. Một người như vậy sẽ có thể dễ dàng trả lời các câu hỏi của nhà tuyển dụng nếu họ liên hệ.
  • Người có quan hệ tốt với bạn: Một người có quan hệ tốt với mình sẽ đảm bảo nói lên những điều tốt về mình. Bạn nên chọn những người mà bạn tin tưởng rằng họ sẽ ủng hộ bạn và có thể giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
  • Người có khả năng giao tiếp tốt: Ngoài nhưng tiêu chí trên, người liên hệ trong CV còn cần có khả năng giao tiếp tốt. Khi nhà tuyển dụng liên hệ họ sẽ có thể trả lời câu hỏi lưu loát điều đó sẽ khiến câu trả lời đáng tin hơn. Ngoài ra, người giao tiếp tốt sẽ chủ động trong cuộc trò chuyện để nói lên những điều tốt về bạn.

Người liên hệ có thể là sếp hoặc đồng nghiệp cũ thân với bạn

Người liên hệ có thể là sếp hoặc đồng nghiệp cũ thân với bạn

Lưu ý khi chọn người liên hệ

Để có cho mình một người liên hệ tốt thì trong quá trình sống và làm việc bạn phải giữ quan hệ tốt với nhiều người. Ngay cả khi đã nghỉ việc vẫn nên liên lạc với các đồng nghiệp cũ. Ngoài ra, với người bạn chọn làm người liên hệ bạn nên gọi điện để thống nhất trước với họ để tránh khi được hỏi hai bên lại trả lời không thống nhất.

Trên đây là vài lưu ý khi bạn muốn chọn ai đó làm người liên hệ trong CV. Hy vong bạn sẽ có cho mình một người liên hệ ưng ý!