Lương NET là gì? Lương Gross là gì? Bạn sẽ nhận được bao nhiêu phần từ mức lương mà nhà tuyển dụng đưa ra? Nên thỏa thuận theo loại lương nào sẽ có lợi nhất với người lao động?

Bạn là người đi làm, bạn quan tâm đến hình thức nhận lương của mình là tiền lương Net hay tiền lương Gross? Bạn chuẩn bị ký hợp đồng lao động, bạn phân vân nên chọn nhận lương Gross hay lương Net? Nên chọn lương Net hay lương Gross cái nào có lợi hơn? Hình thức chuyển đổi lương Gross sang lương Net như thế nào? Đây là thắc mắc của hầu hết người lao động từ khi bắt đầu đi xin việc đến khi có việc làm ổn định. Hãy cùng tham khảo bài viết dưới đây để hiểu hơn về lương Net là gì, lương Gross là gì.

I. Lương Net là gì? Cách tính lương Net 

1. Lương Net là gì? 

Lương Net chính là khoản lợi nhuận thực tế mà bạn sẽ nhận được sau khi đã trừ đi các khoản phí bắt buộc theo quy định của nhà nước. Các khoản phí này bao gồm:

  • Các loại bảo hiểm: Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm lao động, bảo hiểm thất nghiệp.
  • Thuế thu nhập cá nhân

2. Cách tính lương Net 

Tùy thuộc vào thỏa thuận giữa bạn và công ty về mức lương hay theo điều khoản quy định của công ty, bạn sẽ có 2 cách xác định lương Net như sau:

  • Trong trường hợp công ty trả cho bạn theo lương Net, có nghĩa là công ty đã đóng thay và trừ các khoản chi phí bắt buộc, thì bạn không cần tự tính lương Net nữa
  • Trường hợp công ty trả cho bạn theo lương Gross, bạn cần tự tính toán các khoản chi phí bắt buộc và tự tính lương Net theo công thức: Lương Net = Lương Gross - Các khoản chi phí bắt buộc.        

II. Lương Gross là gì? Cách tính lương Gross 

1. Lương Gross là gì?

Lương Gross là khoản thu nhập gốc bạn được doanh nghiệp chi trả, bao gồm lương cơ bản, các khoản trợ cấp, phụ cấp khác. Khi được nhận lương Gross, đồng nghĩa với việc doanh nghiệp chưa trích 1 khoản để đóng các khoản chi phí bắt buộc theo quy định của nhà nước thay bạn. Vậy nên, bạn cần tự đi đóng dựa trên mức lương Gross bạn nhận được.

2. Cách tính lương Gross

Lương Gross bao giờ cũng cao hơn mức lương thực tế mà bạn nhận được, hay còn gọi là lương Net. Tùy thuộc vào hợp đồng, thỏa thuận của bạn với công ty mà bạn sẽ xác định mức lương Gross của mình.

  • Nếu doanh nghiệp trả cho bạn lương Gross, thì đó chính là mức lương gốc của bạn. 
  • Nếu doanh nghiệp trả cho bạn lương Net, bạn chỉ cần tính các khoản chi phí bắt buộc theo quy định, sau đó cộng với lương Net là ra số lương Gross của bạn. Công thức tính: Lương Gross = Lương Net + Các khoản bảo hiểm, thuế.

Lương net và lương gross là gì

Lương Net - Gross là gì?

III. Nên chọn lương Net hay lương Gross 

Sau khi hiểu được lương Net là gì?, lương Gross là gì?, cũng như cách tính lương Gross, Net, bạn cần cân nhắc để có thể đưa ra quyết định sáng suốt khi thỏa thuận với nhà tuyển dụng về mức lương mà họ sẽ trả cho bạn.

  • Nếu chọn lương Gross, bạn sẽ nhận được toàn bộ mức lương theo thỏa thuận với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, bạn sẽ phải tự chi trả các khoản bắt buộc bao gồm thuế và phí bảo hiểm.
  • Nếu chọn lương Net, đồng nghĩa với việc doanh nghiệp đã tự trừ 1 khoản để đóng bảo hiểm và thuế cho bạn. Bên cạnh đó, cần lưu ý 1 vấn đề là mức bảo hiểm mà công ty đóng cho bạn đôi khi sẽ thấp hơn mức chính thức, có nghĩa là chỉ đóng 1 khoản nhất định thấp hơn mức bảo hiểm mà đáng nhẽ bạn được nhận đủ theo quy định. Có không ít công ty muốn tối thiểu chi phí nên sẽ khai báo với các công ty bảo hiểm và cơ quan thuế mức lương Net của bạn là lương Gross để số tiền công ty phải trích lập hộ sẽ ít hơn. Điều này sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn, cụ thể là quyền lợi về bảo hiểm. Khi bạn gặp vấn đề liên quan đến an sinh xã hội, thai sản, thất nghiệp… lúc này bạn mới ngỡ ra rằng mình bị “hớ” mất 1 phần lương.

Suy cho cùng, hầu hết mọi người sẽ cảm thấy nên nhận lương Net hơn vì đó là mức lợi nhuận mà họ được nắm giữ hoàn toàn. Không chỉ vậy, họ còn không phải đóng bảo hiểm hay thuế gì vì doanh nghiệp đã “hỗ trợ” họ các khoản này. Còn với lương Gross, người lao động sẽ phải cân nhắc vì họ phải tự trừ đi 1 khoản từ lương của mình dành cho thuế và bảo hiểm, mà có khi còn nhiều hơn cả khoản chi phí bảo hiểm mà công ty có thể đóng thay họ. 
Tuy nhiên, thực tế là khi bạn quy đổi lương Net sang Gross hay từ Gross sang Net thì số tiền bạn nhận được thực tế vẫn không đổi. Nhưng, nếu chọn lương Gross, mức lương bạn nhận được sẽ minh bạch hơn vì bạn sẽ chủ động tính toán được mức lương Net của mình và biết được các khoản bảo hiểm, thuế mà công ty đóng cho bạn. Với lương Net, có thể bạn sẽ không biết được mức bảo hiểm công ty đóng cho mình là bao nhiêu. Vậy nên, nếu có thể, hãy yêu cầu nhà tuyển dụng trả bạn bằng lương Gross, còn nếu không thể lựa chọn thì bạn hãy hỏi rõ về mức đóng bảo hiểm mà công ty đóng cho bạn để nắm được rõ quyền lợi của mình.

Chọn lương net hay lương grossChọn lương Net hay lương Gross

IV. Cách đổi lương Gross sang Net

Như ở các phần trên đã nêu, cách chuyển đổi lương Gross sang Net hay ngược lại, từ lương Net sang lương Gross chỉ dựa theo 1 công thức:
Lương Gross = Lương Net + Các khoản chi phí bắt buộc theo quy định ( thuế, các khoản bảo hiểm ).
Tuy nhiên, để rõ hơn, chúng ta cùng xét xem các khoản bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân được tính như thế nào, dựa theo quy định của pháp luật về mức đóng bảo hiểm và thuế bắt buộc với người lao động trong năm 2019 ( từ ngày 01/01/2019 - 31/12/2019 ) :

  • Bảo hiểm xã hội: 8% - đối với người lao động, 17,5% - đối với người sử dụng lao động.
  • Bảo hiểm y tế: 1,5% - đối với người lao động, 3% - đối với người sử dụng lao động
  • Bảo hiểm thất nghiệp: 1% - đối với cả người lao động và người sử dụng lao động.

Đối với thuế TNCN, ta có các mức tính như sau:

  • Thu nhập nhỏ hơn hoặc bằng 5 triệu: 5%
  • Thu nhập trên 5 triệu đến 10 triệu: 10%
  • Thu nhập trên 10 triệu đến 18 triệu: 15%
  • Thu nhập trên 18 triệu đến 32 triệu: 20%
  • Thu nhập trên 32 triệu đến 52 triệu: 25%
  • Thu nhập trên 52 triệu đến 80 triệu: 30%
  • Thu nhập trên 80 triệu: 35%

Tuy nhiên, cần lưu ý, thuế TNCN sẽ được tính dựa trên mức lương sau khi đã trừ khoản phí bảo hiểm, và tổng thuế TNCN sẽ được tính theo tổng các mức tính theo quy định như trên.
Hãy cùng xét 1 ví dụ cụ thể để rõ hơn: Mức lương Gross bạn được trả là 40 triệu/ tháng. Vì mức lương cao nhất để áp dụng đóng BHYT và BHXH là 26 triệu/ tháng nên vì vậy bạn chỉ cần đóng ở mức 26 triệu.

  • Số tiền đóng BHXH: 26 triệu x 8 % = 2,080 triệu (1)
  • Số tiền đóng BHYT: 26 triệu x 1,5 % = 390,000 đồng (2)
  • Số tiền đóng BHTN: 30 triệu x 1 % = 300,000 đồng (3)
  • Mức lương còn lại sau khi đóng bảo hiểm: 30 triệu – (2,080 triệu + 390.000 + 300.000) = 27,230 triệu
  • Thuế TNCN với mức lương từ 5 triệu trở xuống: 5 triệu x 5% = 250,000 đồng (4)
  • Thuế TNCN với mức lương từ 5 triệu trở lên đến 10 triệu: (10 triệu – 5 triệu) x 10% = 500,000 đồng (5)
  • Thuế TNCN với mức lương từ 10 triệu trở lên đến 18 triệu: (18 triệu – 10 triệu) x 15%= 1,2 triệu (6)
  • Thuế TNCN với mức lương từ 18 triệu trở lên đến 32 triệu: ( 27,230 triệu – 18 triệu) x 20% = 1,846 triệu (7)

Như vậy, tổng chi phí phải đóng cho các phí bảo hiểm và thuế TNCN là: (1) + (2) + (3) + (4) + (5) + (6) + (7) = 6,566 triệu. Số lương Net sau cùng của bạn là: 40 triệu - 6,566 triệu = 33,434 triệu.


Sau khi đã hiểu rõ lương Gross và Net là gì, cách tính, cũng như nắm được các lưu ý khi lựa chọn nhận lương Net hay Gross, bạn cần cân nhắc thật kỹ để đưa ra quyết định đúng đắn để có thể tối ưu hóa quyền lợi cho bản thân.