Lương Net hay lương Gross? Hình thức trả lương nào mang lại lợi ích cho người lao đồng? Hình thức nào mang lại lợi ích cho doanh nghiệp? Là người lao động bạn nên chọn hình thức trả lương nào?

Với người đi làm, lương có lẽ là điều mà họ quan tâm nhất. Thậm chí cả những buổi phỏng vấn, lương là điều mà cả người đi phỏng vấn và nhà tuyển dụng quan tâm và đây cũng chính là yếu tố quyết định việc ứng viên có làm việc ở công ty hay không. Hiện nay có hai hình thức lương mà người lao động sẽ được nhận đó là lương Gross và lương Net. Vậy lương Net là gì và lương Gross là gì? Hai thuật ngữ về lương này hiện đang còn khá mới mẻ và không phải người đi làm nào cũng có thể hiểu và nắm bắt được.

Theo dõi bài viết dưới đây của 123job để nắm được chính xác nhất định nghĩa lương Net, lương Gross và phân tích nên nhận lương Net hay lương Gross để đảm bảo tốt nhất quyền lợi của mình. Đồng thời, trong bài viết này 123job cũng sẽ chỉ ra cách tính lương Gross sang Net một cách nhanh gọn và chính xác mà bất kỳ người lao động nào cũng có thể áp dụng.

I. Lương Net là gì?

Lương Net là mức lương thực tế mà bạn sẽ nhận được từ công ty. Lương Net là số tiền mà bạn nhận được mà không phải trả thêm bất kỳ khoản phí nào khác để chi trả Bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân.

Ví dụ: Khi bạn đi phỏng vấn, nhà tuyển dụng thỏa thuận trả cho bạn mức lương Net là 15 triệu/ tháng. Điều này có nghĩa là bạn sẽ được nhận số tiền là 15 triệu hàng tháng mà không mất bất kỳ một khoản phí nào cho thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội, … Những khoản phí này của bạn sẽ do công ty chi trả hoàn toàn theo quy định nhà nước

II. Lương Gross là gì?

Khác với lương Net, Lương Gross là mức tổng thu nhập hàng tháng của bạn bao gồm mức lương cơ bản, các khoản trợ cấp và phụ cấp. Trong đó, có tính cả khoản bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân. Khi nhận lương theo hình thức lương Gross bạn sẽ nhận được mức lương thấp hơn mức thỏa thuận vì bạn phải trừ đi khoản phụ phí. 

Ví dụ: Khi bạn phỏng vấn xin việc, nhà tuyển dụng đưa ra mức lương 15 triệu/ tháng. Với 15 triệu này, sau khi nhận lương bạn phải tự trích ra khoảng 10.5% lương để thanh toán các khoản bảo hiểm (trong đó: bảo hiểm xã hội - 8%, Bảo hiểm y tế - 1.5%, Bảo hiểm thất nghiệp 1%) theo đúng quy định nhà nước. Cuối cùng số tiền thực mà bạn nhận được chỉ còn 13.425.000 VNĐ.

Lương Net hay lương Gross mang lại lợi ích cho bạn hơnLương Net hay lương Gross mang lại lợi ích cho bạn hơn

III. So sánh lương Net và lương Gross

Với hệ thống khái niệm về lương Net và lương Gross, chúng ta có thể thấy được mối quan hệ giữa lương Net và lương Gross như sau:
Lương Gross - (thuế thu nhập cá nhân + BHYT+BHXH+BHTN) = Lương Net.

Bảng so sánh mức lương Net và lương Gross

Tiêu chí

Lương NetLương Gross
Khái niệm                              Lương Net là lương thực mà người lao động được trả hàng thángLương Gross là số tiền mà người lao động được người sử dụng lao động trả hàng tháng
Bao gồmKhông bao gồm các khoản bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân

Bao gồm:

  • Bảo hiểm xã hội (8%)
  • Bảo hiểm y tế (1.5%)
  • Bảo hiểm thất nghiệp (1%)
  • Thuế thu nhập cá nhân (nếu có)
Ưu điểmNgười lao động được nhận đúng số tiền theo thỏa thuận ban đầu, các khoản bảo hiểm do công ty tự tính toán và chi trảNgười lao động chủ động tính toán mức thuế và bảo hiểm so với mức lương được nhận
Nhược điểm                                  Người sử dụng lao động sử dụng mức lương thỏa thuận để đóng bảo hiểm cho nhân viên dẫn đến việc mức bảo hiểm được đóng thấp, ảnh hưởng đến mức hưởng bảo hiểm của nhân viênNgười lao động phải tính toán mức thuế của mình phải đóng tránh trường hợp người sử dụng lao động tính sai.
Chủ thể ưa chuộng                                                           Người sử dụng lao độngNgười lao động


 Trên thực tế, đa số các trường hợp công ty muốn tối thiểu hóa các khoản chi phí, các công ty sẽ khai bảo với các cơ quan bảo hiểm và cơ quan thuế lương Net sang Gross để phải chi trả số tiền thấp hơn thực tế. Việc các công ty khai báo lương Net sang Gross ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động.  

Chính vì vậy, khi đi phỏng vấn xin việc, nhà tuyển dụng đưa ra mức lương Gross, chuyển cách tính lương gross sang lương net bằng cách trừ các khoản bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân. Mức lương của bạn bằng hoặc hơn mức lương net theo kỳ vọng ban đầu thì đây chính là mức lương có lợi cho bạn rất nhiều nhé.

IV. Người lao động chọn hình thức trả lương Net hay lương Gross

Trên lý thuyết, dù người lao động chọn lương Net hay lương Gross thì cuối cùng số tiền mà bạn nhận được cũng vẫn giống nhau. Mỗi cách tính lương đều có những mặt lợi ích và hạn chế riêng.

Nhiều người lao động nghĩ rằng, lương Net có nhiều lợi thế hơn bởi khi nhận lương họ không phải chi ra bất kỳ khoản nào để chi trả bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân. Tuy nhiên, thực tế thì không phải vậy, khi bạn quy đổi lương Net sang Gross hoặc ngược lại, bạn sẽ thấy thực chất 2 mức lương này là tương đương nhau.

Trên thực tế, các công ty, doanh nghiệp luôn tìm cách để họ chỉ cần chi ra mức tối thiểu nhất. Nhiều người lao động chưa thực sự hiểu rõ về lương Net hay lương Gross. Điều này khiến các công ty dễ dàng lợi dụng và đem lại lợi ích cho doanh nghiệp họ. 

Từ đó, lời khuyên cho bạn là tốt hơn hết, bạn nên chọn nhận lương gross để có thể chủ động hơn trong việc quản lý lương và các khoản phí hàng tháng. Hiện nay, những công ty áp dụng trả lương gross cho nhân viên chủ yếu vẫn là những công ty nước ngoài. Chính vì vậy, khi đi phỏng vấn, nếu công ty đưa ra quy định trả mức lương Net thì hãy chủ động yêu cầu công ty có bản kê khai đầy đủ những khoản bảo hiểm và thuê tránh tình trạng mất cân bằng lợi ích. 

V. Lương Net hay lương Gross - Đâu là sự lựa chọn tốt cho doanh nghiệp?

Thông thường, các doanh nghiệp đưa ra mức lương Net cho bạn nhằm mục đích mang lại lợi ích hơn cho họ. Việc khai báo mức lương Net của bạn cho cơ quan thuế sẽ bị điều chỉnh ở mức lương Gross. Điều này làm ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi chính đáng của người đi làm. 

Việc những người lao động chọn nhận lương Net có khả năng cao hơn gặp phải rủi ro. Lý do là vì không phải doanh nghiệp nào khi trả lương Net cho nhân viên cũng nghiêm túc trong việc đóng các khoản bảo hiểm một cách đầy đủ cho nhân viên. Tuy 10.5% tiền bảo hiểm hàng tháng được trích từ quỹ lương Net của chính những người đi làm thì cũng là tiền của công ty và không ít những công ty vẫn trừ số tiền này vào lương nhân viên nhưng lại không chấp hành việc đóng bảo hiểm và thuế. 

Mức lương Net chỉ kích thích bạn ở số tiền mà bạn nhận được hàng tháng nhưng lại không mang lại lợi ích cho bạn. Nếu công ty bạn phỏng vấn đưa ra quy định trả lương Net, hãy cố gắng đàm phán chuyển lương net sang lương gross, bạn sẽ thấy những lợi ích cho mình. 

Lợi thế khi nhận lương gross

Khi nhận lương Gross bạn sẽ thấy khoản bạn được nhận sẽ minh bạch hơn. Khi nhận lương Net, bạn sẽ không thể chủ động kiểm soát được các khoản bảo hiểm cũng như thuế thu nhập cá nhân. Ngoài ra, khi nhận lương Net có thể bạn sẽ không biết được mức bảo hiểm mà phía công ty đang chi trả cho bạn là bao nhiêu.

Thực tế thì lương Gross sẽ mang lại nhiều lợi thế hơn cho người lao động. Người lao động sẽ chủ động tính được các khoản chi hàng tháng của mình cho bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân.

Cách tính lương Net sang lương Gross và ngược lạiCách tính lương Net sang lương Gross và ngược lại

Cách tính lương Net sang Gross

  • Bước 1: Công thức quy đổi

Thu nhập căn cứ quy đổi = Thu nhập thực + Các khoản chi trả thay - Khoản giảm trừ.
Trong đó: Thu nhập thực là số tiền lương mà bạn nhận được không bao gồm thuế mà hàng tháng người lao động được nhận
Các khoản chi trả thay: Là các khoản lợi ích có thể bằng tiền hoặc không bằng tiền từ người sử dụng lao động cho những người lao động.
Các khoản trừ: Giảm trừ theo hoàn cảnh gia đình, giảm trừ các khoản bảo hiểm và quỹ.

  • Bước 2: Xác định mức thuế thu nhập cá nhân
  • Bước 3: Xác định mức thuế thu nhập cá nhân mà người lao động phải nộp.

Cách tính thuế thu nhập cá nhân:
Căn cứ thông tư 111/2013/TT/-BTC thu nhập tính thuế được xác định như sau:

Mức thu nhập làm căn cứ để quy đổi/ tháng (TNQĐ)Thu nhập tính thuế
 
Từ 0 - 4.75 triệu đồngTổng TNQĐ:0.95
Từ trên 4.75 - 9.25 triệu đồng(Tổng TNQĐ - 0.25 triệu đồng):0.85
Từ trên 9.25 - 16.5 triệu đồng(Tổng TNQĐ - 0.75 triệu đồng):0.85
Từ trên 16.5 - 27.25 triệu đồng(Tổng TNQĐ - 1.65 triệu đồng): 0.8
Từ trên 27.25 - 42.25 triệu đồng(Tổng TNQĐ - 3.25 triệu đồng): 0.75
Từ trên 42.25 - 61.85 triệu đồng(Tổng TNQĐ - 5.85 triệu đồng): 0.7
Từ trên 61.85 triệu đồng trở lên(Tổng TNQĐ - 9.85 triệu đồng): 0.65

 

Cũng theo thông tư 111/2013/TT-BTC: Cách tính thuế thu nhập cá nhân của người lao động phải nộp như sau:

Bậc     Thu nhập tính thuế hàng tháng    Thuế suất   Cách tính thuế mà NLĐ phải nộp (1)       Cách tính thuế mà NLĐ phải nộp (2)       
1Từ 0 - 5 triệu đồng5%0 tr + 5%5% TNTT
2Từ 5 - 10 triệu đồng10%0.25 tr + 10% trên 5tr10% TNTT - 0.25 tr
3Từ 10 - 18 triệu đồng15%0.75 tr + 15% trên 10tr15% TNTT - 0.75 tr
4Từ trên 18 - 32 triệu đồng20%1.95 tr + 20% trên 18tr20% TNTT - 1.65 tr
5Từ trên 32 - 52 triệu đồng25%4.75 tr + 25% trên 32tr25% TNTT - 3.25 tr
6Từ trên 52 - 80 triệu đồng30%9.75 tr + 30% trên 52tr30% TNTT - 5.85 tr
7Từ trên 80 triệu đồng35%18.15 tr + 35% trên 80tr35% TNTT - 9.85 tr

 

Ví dụ: Theo hợp đồng lao động bạn được công ty trả lương với mức 31.5 triệu đồng, ngoài tiền lương hàng tháng, bạn được công ty chi trả thay mức phí hội viên của một câu lạc bộ thể thao là 1 triệu đồng/tháng. Bạn phải thực hiện đóng khoản bảo hiểm là 1.5 triệu đồng/tháng. Công ty chịu trách nhiệm nộp khoản thuế cho bạn theo quy định.
Cách tính lương Net sang lương Gross:

  • Bước 1: 31.5 trđ - 1trđ - (9 trđ + 1.5 trđ) = 22 trđ)/0.8
  • Bước 2: Xác định thu nhập tính thuế: (22 trđ - 1.65 trđ)/0.8 = 25.4375 trđ
  • Bước 3: Thuế thu nhập cá nhân: 25,4375 trđ × 20% – 1,65 trđ = 3,4375 trđ

Từ đó cho thấy, khi thỏa thuận hợp đồng với người sử dụng lao động, bạn nên chọn cách tính lương Gross thay vì lương Net như một số công ty quy định. Nhận lương Gross sẽ giúp bạn dễ dàng tính toán các khoản phụ phí hơn rất nhiều nhé.

VI. Kết luận

Lương bổng là yếu tố quan trọng hàng đầu đối với bất kỳ người đi làm nào. Lựa chọn hình thức nhận lương Net hay lương Gross là của bạn, tuy nhiên, nó cũng ảnh hưởng rất nhiều đến việc bạn có gắn bó với công ty lâu dài được hay không. Đừng ngần ngại đề xuất với người sử dụng lao động để có được mức lương phù hợp nhất. 
Hy vọng với những thông tin trên đây về Lương Net là gì, cũng như lương gross là gì, từ đó có thể chủ động đề xuất kiểu lương phù hợp với mong muốn của bạn nhé!

Xem thêm:

Hướng dẫn chi tiết cách tính thuế thu nhập cá nhân mới nhất