Vai trò và các tiêu chí dùng để đánh giá hoàn thành công việc của nhân viên phòng kỹ thuật là gì? Tham khảo mẫu đánh giá hoàn thành công việc của nhân viên phòng kỹ thuật dưới đây của 123job

Để có thể kiểm soát tiến độ hiệu quả công việc, đánh giá nhân viên thường xuyên theo các tiêu chí nhất định là việc làm cần thiết của nhà quản trị. Đối với mỗi nhân viên phụ trách những nhiệm vụ, trách nhiệm riêng cần có những tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc riêng để từ đó có thể xây dựng một đội ngũ nhân viên ổn định, bền vững. Đối với các nhân viên phòng kỹ thuật, mẫu đánh giá nên có những tiêu chí sau đây.

Đánh giá công việc nhân viên phòng kỹ thuậtMẫu đánh giá công việc nhân viên phòng kỹ thuật

1. Nhiệm vụ và tinh thần trách nhiệm

Đánh giá tinh thần trách nhiệm của nhân viên, mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao là bước cơ bản đầu tiên khi đánh giá hiệu quả hoạt động của nhân viên:

  • Giám sát việc thi công, thực thi các công trình theo sự phân công
  • Trực tiếp kiểm tra tại hiện trường, cập nhật vào sổ nhật ký công tác hàng ngày
  • Nhắc nhở, đình chỉ thi công khi phát hiện các lối sai quy định, vi phạm kỹ thuật chất lượng theo kế hoạch đã duyệt
  • Chịu trách nhiệm giải quyết và hướng dẫn các vấn đề phát sinh khi kiểm tra thực tế
  • Chịu trách nhiệm chất lượng công trình
  • Đảm nhiệm, dự toán nguyên liệu vật tư cho từng dự án dự án
  • Lên kế hoạch, bố trí công việc cho đội thi công, chuẩn bị trang thiết bị, đào tạo trong quá trình thi công
  • Quản lý vật tư, thiết bị tài nguyên không thất thoát trong quá trình thực hiện dự án
  • Chịu trách nhiệm bảo trì, bảo dưỡng khi có yêu cầu từ khách hàng
  • Phối hợp hỗ trợ phòng kinh doanh khi gặp gỡ khách hàng, đấu thầu
  • Thực hiện các yêu cầu về nghiệm thu, bàn giao và các thủ tục về hoàn công, đáp ứng yêu cầu từ nhà thầu
  • Hoàn thành dự án đưungs tiến độ của nhà thầu
  • Quản lý chi phí tối ưu
  • Báo cáo, thống kê công việc hàng tuần cho cấp trên
  • Tinh thần trách nhiệm cao với công việc, làm việc hết mình.
  • Số liệu đảm bảo chính xác và đầy đủ. không xảy ra sai sót hay nhầm lẫn 
  • Chứng từ hợp lệ, đúng quy định của công ty và nhà nước
  • Các dự án đảm bảo hoàn thành đúng thời hạn, chất lượng tốt
  • cảnh báo kịp thời các sai sót, sai phạm trong quá trình thi công, không để ảnh hưởng đến chất lượng chung của dự án
  • Giảm tối đa chi phí, tiết kiệm nguyên vật liệu, không làm hao hụt tài sản của công ty
  • Kết quả công việc cuối cùng

2. Văn hóa công ty

Bên cạnh làm việc tốt, một nhân viên tốt cần phải hòa đồng và hòa hợp với văn hóa công ty:

2.1. Quan hệ cơ bản

Đối với bản thân
Đối với đồng nghiệp

2.2. Quan hệ đặc biệt

Giữa nhân viên với cấp trưởng phòng nói chung
Năng động, nhiệt tình, trung thực, cộng tác trong phòng ban 

Mẫu đánh giá công việc nhân viên phòng kỹ thuật
Mẫu văn hóa công ty tham khảo

>>> Tham khảo mẫu văn hóa công ty:  TẠI ĐÂY 

3.Tuân thủ nội quy, trật tự công ty

Tuân thủ các quy tắc, nội quy chung của công ty một cách nghiêm túc  
Thực hiện chỉnh chu việc bảo vệ và quản lý tài sản của công ty

 

MẪU ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN PHÒNG KỸ THUẬT

    Mẫu đánh giá công việc nhân viên phòng kỹ thuật

Mẫu đánh giá công việc nhân viên phòng kỹ thuật 

>>> Mẫu đánh giá công việc nhân viên phòng kỹ thuật: TẠI ĐÂY