Đọc vị nhân tướng học - Cách quản trị nhân sự hiệu quả cho doanh nghiệp

Nhân tướng học - Cách đọc vị nhân sự và nhìn nhận nhân sự hiệu quả cho các doanh nghiệp. Nhân tướng học giúp ích rất nhiều cho quá trình quản trị nhân sự. Nhân tướng học giúp nhìn nhận ứng viên.

Nhân tướng học được đánh giá là bộ môn rất kỳ diệu trong việc giúp các nhà lãnh đạo phán đoán năng lực nhân sự. Nhìn nhận ứng viên qua nhân tướng học khuôn mặt? Nhìn khuôn mặt của đồng nghiệp có thế giúp đọc được suy nghĩ và hướng giải quyết công việc của họ? Đó là những điều tưởng chừng như không thể, tuy nhiên với nhân tướng học điều này là hoàn toàn có thể với công cụ thần bí. Nhân tướng học được lưu truyền từ thời xa xưa, nhân tướng học tiến hành nghiên cứu các sắc thái biểu thị trên khuôn mặt con người hay vóc dáng của họ để đọc ra suy nghĩ hay tính cách của họ. 

Tổng quan về cách xem nhân tướng học

I. Tổng quan về nhân tướng học 

Nhân tướng học được nghiên cứu từ rất lâu đời bởi các triết gia nổi tiếng thời Hy Lạp cổ đại. Cho đến trước thế kỷ 20 mới được biết đến và sử dụng rộng rãi. Người khơi nguồn cho nhân tướng học chính là nhà khoa học Johann Kaspar Lavater, nhà khoa học đã khơi nguồn lại các nghiên cứu trước đó. 

Ngày nay, nhân tướng học được phát triển hơn, không chỉ thông qua khuôn mặt mà còn thông qua lượng hoóc-môn, những tiết tố của con người trong giai đoạn dậy thì và những nghiên cứu sâu hơn và trên cơ sở các giả thuyết sinh học. Tuy nhiên, có thể nói rằng, những gì mà cha ông ta đã nghiên cứu dựa trên nhân sinh quan trên khuôn mặt dự đoán chính xác hơn và vượt lên trên những gì khoa học nghiên cứu. 

Nhân tướng học nghiên cứu những yếu tố nổi bật khác nhau giữa nam và nữ. Nhiều yếu tố quyết định tới kết quả nhân tướng học, về cơ bản nhân tướng học nhận diện qua các yếu tố trên khuôn mặt. Các yếu tố như: Khuôn mặt, lông mày, mắt, tóc, mũi, chiều cao, … 

II. Những yếu tố trong cách xem nhân tướng học 

Nhân tướng học về bản chất là bạn nhìn nhận phần “nhân” và phần “tướng” của người đối diện và có khả năng phán đoán đánh giá chính xác con người họ. 7 yếu tố mà người xem nhân tướng học thường xuyên để tâm:

• Mắt và thần khí: Khi quan sát xem nhân tướng học về mắt họ thường xem xét về: thể, sắc, khí, thần, hình, cách nhìn. Đây là cơ sở cho cách xem tướng đặc biệt bởi ánh mắt là điểm tụ của thể trạng con người. Ánh mắt con người cho ta cơ sở dữ liệu về tình cảm, tính cách, nội tâm, thể trạng, cách ứng xử của người đó. 
• Xem vóc dáng: Mỗi vóc dáng là một câu chuyện khác nhau về nhân tướng học. Ngoài quan sat vóc dáng, chúng ta có dùng cách quan sát dáng điệu, cử chỉ của họ khi di chuyển để đưa ra kết luận về nhân tướng học. 
• Xem tướng mặt: Mặt là một trong những bộ phận được nhân tướng học quan tâm nghiên cứu kỹ nhất. Mỗi khuôn mặt là một câu chuyện riêng về người đang xem tướng.
• Xem Ngũ nhạc Tam đình: Trên khuôn mặt được chia thành 3 đình gồm thượng đình, trung đình, hạ đình. Thượng đình là phần từ dưới mép tóc đến 2 lông mày, Trung đình là phần tiếp theo từ 2 lông mày xuống đến mũi. Phần hạ đình là từ mũi xuống hết khuôn mặt.
• Xem ngũ quan lục phủ: Ngũ quan chính là 5 giác quan trên mặt(mắt, mũi, miệng, tai,lông mày), lục phủ có nghĩa là 6 cặp xương ở khuôn mặt. Ngũ quan và lục phủ được ví là những thứ trời cho
• Xem tiếng nói:  Âm thanh được đánh giá là phần cốt yếu trong tướng học cổ, nhiều ứng viên khi đi phỏng vấn chỉ cần lên tiếng là ta có thể biết ngay họ có phù hợp với công việc này hay không. 

Đọc vị nhân tướng học nhân sự

III. Đọc vị nhân tướng học trong quản trị nhân sự doanh nghiệp

Nhân tướng học là một lĩnh vực khá phức tạp khi nghiên cứu. Trong một bài viết không thế nào viết hết được. Tuy nhiên ở bài viết này 123job xin đưa ra một vài thông tin hữu ích về nhân tướng học cũng như cách xem nhân tướng học cho các bạn tham khảo. 

1. Trong việc quan sát đồng nghiệp

Những người ngay thẳng:Nhân tướng học những người ngay thẳng luôn có ánh mắt nhìn thẳng, nói năng không ba hoa. Những người có dáng nhìn đoan trang, sống mũi có phần ngắn, ngôn ngữ gãy gọn. Những người có tướng như vậy là tướng quân tử

Người có tướng ngang bướng: Lông mày có phần hơi thô hoặc có chút nghịch loạn, xương chân mày quá cao hoặc quá thấp. Mắt lồi hoặc hơi tròn lòng trắng nhiều hơn lòng vàng.

Những người có tướng ích kỷ hay tư lợi cá nhân: Đây là những người chỉ biết coi trọng bản thân, hay bất chấp hậu quả xảy ra. Dấu hiệu nhìn nhận ra những người như vậy chính là những người có tướng đi hay lao đầu về phía trước. Về khuôn mặt, những người này có mũi hơi nhỏ và nếu mũi lớn thì có hướng quặp xuống. Khi được giao việc nhỏ thì tỏ ra là người siêng năng dễ khiến cho lãnh đạo tin vào khả năng của mình.

Tướng người điềm đạm và thâm trầm: Người được có khả năng kiểm soát Ái - Ố - Hỷ - Nộ. Mũi người này dù cao hay thấp thì cũng đều rất ngay ngắn, ảnh mắt sáng và ôn hòa. Người có thần khí thư thái và thanh thản khiến cho người khác nhanh chóng có thiện cảm và mong muốn tiếp cận.

2. Trong việc quan sát nhân viên cấp dưới

Quan sát nhân tướng học của nhân viên cấp dưới của bạn

Nhân tướng học những người phục tùng: Nhân tướng học những người này khá ôn hòa, sống mũi không bị lệch, yếu tố Quyền không cao, là người không ham ăn uống, không ngại khó khăn, không tỏ ra thái độ oán hận đều là dấu hiệu nhận biết của những người phục tùng. Đây là những người thừa hành một cách lý tưởng các công việc thông thường. 

Nhân tướng học những người có tinh thần trách nhiệm cao. Phần lớn những người có mặt mũi sáng sủa, ánh mắt có sự kính kể nhưng không lộ liễu. Mũi người này có thể nhỏ hoặc to tuy nhiên nếu không to thì mũi phải cao. Nếu mũi nhỏ thì không lộ khổng, có sự phối hợp tương xứng với lưỡng quyền. Ngôn ngữ không khinh suất, phần thần khí trầm ổn. Những người có nhân tướng học như vậy là những người làm việc chuyên tâm và có tinh thần trách nhiệm cao. 

Nhân tướng học người cơ trí, khả năng ứng biến linh hoạt. Đây là những người có mi thanh, mục tú. Ánh mắt sáng, linh hoạt lòng đen, trắng phân minh. Người này có sống mũi thẳng, trán rộng và tuyệt đối cân xứng.  m thanh trong sáng và ấm cúng. Những người có nhân tướng học như vậy sẽ được giao trọng trách quan trọng.

Nhân tướng học những người gia tham độc hại: Những người này thường có đầu nhọn, lông mày hơi xoắn. Mắt có màu hơi vàng tia mắt nhìn xuống có phần liếc xéo theo hình tam giác. Múi những người này thường thấp và ngắn. Nhân tướng học những người này cho thấy họ là người khá khôn khéo có lượng việc lớn và giỏi, tuy nhiên hay có gian kế và lòng tham nảy sinh.

Cách xem nhân tướng học nhân sự

3. Trong việc quan sát cấp trên

Những người có tính trung hậu: những người này có nhãn quang khá ôn hòa không nhu nhược, người có diện mạo khả ái, dối đãi khoan dung, dáng ngồi an tĩnh, không hách dịch, không coi trọng giàu sang quý hiển, hành sự chu toàn, gia đạo an lạc. Trong bất kỳ trường hợp nào, người này luôn ôn hòa, có đối nhân xử thế ôn hòa. 

Nhân tướng học những người hung ác: có thể chia thành 2 loại là tiểu ác và đại ác. Nhân tướng học có sắc “hung” nhưng lại không hề “ác”, sắc mặt như những kẻ háo sắc, dại gái. Những người này có nhân tướng học thân thể hơi to lớn, phát triển mạnh chiều ngang, lông mày sắc. Đó là những người có tướng hung. Những người có tóc khô, nụ cười lạnh sắt, mũi như mũi chim ưng, mắt sắc như sói là người vừa có tướng hung vừa có tính ác. 

Tướng những người nhân tướng học nhu nhược. Những người có ánh mắt kinh nghi, không quyết đoán, thích nói những chuyện nhàn hạ, nói năng khinh suất, có thể gây họa. 

Nhân tướng học bất cận nhân tình: Đây là những người thô trọc, có mũi cao, tính tình hay nịnh hót, quyến thấp, nói tự tiện, không ngay thẳng khi đi đứng. Luôn tự cho mình là hiên ngang, mạnh mẽ, buộc người khác phải hiểu mình. 

IV. Đọc vị nhân tướng học trong tuyển dụng nhân sự

Nhân tướng học trở thành công cụ để nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên của mình. Đây là phương pháp đánh giá khá hữu ích trong quá trình tuyển dụng nhân sự của những người làm công tác hành chính nhân sự. 

Ngay từ khi nhận CV của ứng viên bạn có thể vận dụng nhân tướng học để đánh giá dựa trên khuôn mặt ứng viên. Thông qua hình ảnh ứng viên trên CV bạn đưa ra đánh giá khách quan về ứng viên đó. Ví dụ nhìn những khuôn mặt vuông chữ điền và sáng sủa chứng tỏ là những người thành thật, trung thực và chăm chỉ. Từ đó, bạn có thể đặt kỳ vọng nhiều hơn vào ứng viên nào và đặt ra kế hoạch phỏng vấn đặt cho họ những câu hỏi phỏng vấn riêng nhằm đánh giá chính xác hơn. Tuy nhiên, phương pháp này chỉ mang tính tham khảo vì ngoài đời thực có thể họ khác với ảnh hồ sơ.

Khi xem xét CV xin việc của các ứng viên cho đến khi phỏng vấn thực tế, nhà tuyển dụng có thể dựa trên sự kết hợp phương pháp DISC và phương pháp nhân tướng học để phỏng vấn thông quan nhận diện bên ngoài.

Nhìn chung, nhân tướng học giúp cho nhà tuyển dụng có kế hoạch đưa ra bộ câu hỏi phỏng vấn giúp kiểm tra năng lực và đánh giá ứng viên theo sát thực tế và có ý chi tiết hơn. Thay vì sử dụng công cụ đánh giá truyền thống, phương pháp nhân tướng học giúp định hướng phân công công việc sau này. 

Xem nhân tướng học

V. Bật mí một số cuốn sách hay về nhân tướng học

Có thể thấy, đây có lẽ là phần mà độc giả mong chờ nhất và vẫn luôn tò mò về nhân tướng học. Một số đầu sách nhân tướng học nói về cách xem nhân tướng học mà độc giả nên đọc để tìm hiểu sâu hơn về nhân tướng học như:

• Tìm hiểu nhân tướng học theo kinh dịch (Thiệu Vĩ Hoa)
• Vận dụng khoa nhân tướng học trong ứng xử và quản lý (Việt Chương)
• Chiếu Đảm Kinh (Tử Phủ Chân Nhân)
• Nhân tướng học toàn thư (Thiệu Vĩ Hoa)

VI. Kết luận

Nhân tướng học là công cụ truyền thống rất là hữu ích cho việc tuyển dụng nhân sự, phỏng vấn ứng viên. Khi kết hợp nhân tướng học và các phương pháp phỏng vấn khác nhau là công cụ tuyệt vời dành cho các nhà tuyển dụng hay nhà quản lý. Hy vọng bài viết trên đây của 123job giúp bạn có cái nhìn tổng quát hơn về nhân tướng họccách xem nhân tướng học chính xác và hiệu quả.