Wrongful Termination là tình huống  xảy ra ở trong các doanh nghiệp mà không một nhân viên nào mong muốn cả. Wrongful Termination không chỉ khiến cho một người mất việc mà còn mang lại nhiều vấn đề khi bạn đi tìm việc mới. Vậy Wrongful Termination là gì? 

Trên thực tế, ở trong rất nhiều trường hợp, trừ khi có những hợp đồng quy định rõ ràng từ trước những điều khoản có liên quan đến công việc chấm dứt hợp đồng lao động, nếu không thì cả chủ lao động và nhân viên đều không cần phải lý do để sa thải hay xin nghỉ việc. Đây chính là một bất lợi và là tiền đề để Wrongful Termination xảy ra. Vậy thế nào là Wrongful Termination và nếu nhân viên bị Wrongful Termination nên khắc phục ra sao khi họ bị chấm dứt hợp đồng một cách không công bằng? Hãy cùng 123job tìm hiểu qua bài viết này nhé.

I. Wrongful Termination là gì?

Định nghĩa về Wrongful Termination là gì?

Định nghĩa về Wrongful Termination là gì?

Wrongful Termination hay còn được gọi là Chấm dứt hợp đồng lao động sai trái, bất công được xảy ra khi chủ lao động chấm dứt các hợp đồng làm việc của nhân viên tuy nhiên việc chấm dứt vi phạm những điều khoản của thỏa thuận lao động hay một số quy định trong Luật Lao động. Wrongful Termination còn được gọi đó là sa thải sai luật.

II. Những trường hợp được coi là chấm dứt hợp đồng sai trái

Một nhân viên có thể được coi là đã gặp phải trong tình trạng Wrongful Termination nếu hợp đồng lao động của họ đã bị chấm dứt vì có sự phân biệt đối xử hay hành vi sa thải vi phạm chính sách trong tuyển dụng và quản lý nhân sự trong công ty hay nếu chính sách của công ty đã nêu rõ những hướng dẫn sa thải, chấm dứt hợp đồng tuy nhiên các hướng dẫn đó không được tuân theo.

Các trường hợp khác có thể được hiểu là Wrongful Termination bao gồm bị sa thải bởi vì là người tố giác vấn đề sai trái ở công ty, đang phàn nàn về các vấn đề như là điều kiện làm việc không đảm bảo an toàn tại nơi làm việc hay không sẵn sàng thực hiện một số hành động bất hợp pháp khi bị quản lý yêu cầu. Ngoài ra, một số trường hợp còn lại bao gồm việc chấm dứt hợp đồng vì phân biệt đối xử với nhân viên do dân tộc, tôn giáo, giới tính hay tuổi tác.

Luật pháp có thể bảo vệ người lao động ở trong nhiều trường hợp Wrongful Termination vi phạm hợp đồng hay phân biệt đối xử, phản đối yêu cầu thực hiện nhiệm vụ bất hợp pháp, v.v. Tuy nhiên, trong thực tế là không có luật cụ thể cung cấp sự bảo vệ cho những nhân viên bị chấm dứt hợp đồng bất công vì các lý do như là không làm tốt công việc... - là những lý do chung chung mà người quản lý hay có thể giám sát đưa ra.

Xem thêm: Termination là gì? Thông tin từ A đến Z về chấm dứt hợp đồng lao động

III. Phương pháp xử lý chấm dứt hợp đồng sai trái là gì?

Một nhân viên gặp phải tình trạng Wrongful Termination thì có thể làm gì? Bước đầu tiên để có thể xử lý là bạn cần biết những quyền mình có và lựa chọn của bản thân. Bước tiếp theo đó là xác định biện pháp khắc phục hay giải quyết có lợi nhất. Bạn hãy trao đổi lại đối với bộ phận nhân sự của công ty để có thể đạt được một số thỏa thuận nhất định (nếu có).

Mặc dù trong hợp đồng lao động của bạn đã bị chấm dứt từ một phía nhưng họ vẫn có trách nhiệm phải trả lời cho bạn câu hỏi về quy trình khi sa thải và những lợi ích mà bạn có thể nhận được. Thậm chí nếu muốn, bạn vẫn có thể yêu cầu họ phải giải thích rõ ràng sự việc và đề nghị rút lại quyết định về việc sa thải. Nếu bạn tin rằng mình đã bị phân biệt đối xử hay chưa được đối xử theo đúng luật pháp hay chính sách của công ty, các bạn có thể cân nhắc khởi kiện trong những tình huống nghiêm trọng.

IV. Chấm dứt hợp đồng lao động cũng như nhận trợ cấp thất nghiệp

Khi bạn bị Wrongful Termination, bạn có thể không đủ điều kiện để nhận trợ cấp thất nghiệp. Nếu bạn không chắc chắn thì liệu bạn có đủ điều kiện để được công nhận là người thất nghiệp cần phải được trợ cấp hay không, hãy kiểm tra đối với các phòng ban có liên quan. Mặc dù Wrongful Termination là điều không mong muốn tuy nhiên bạn vẫn có thể làm nhiều cách để hạn chế việc tổn thất và có được sự trợ giúp trong thời gian tìm công việc mới.

V. Giải thích về Wrongful Termination khi đi phỏng vấn xin việc làm mới

Khi gặp phải Wrongful Termination, bạn cũng cần phải tự hỏi bản thân rằng đâu là nguyên nhân thực tế. Bạn có thể bị sa thải bởi vì công ty tái cấu trúc dẫn tới việc xóa sổ một vị trí hay công ty bị phá sản. Với những lý do này, bạn hoàn toàn có thể thoải mái nói cùng với nhà tuyển dụng mới khi các bạn đi phỏng vấn xin việc. Trong trường hợp bạn gặp Wrongful Termination mà còn chẳng biết lý do vì sao, các bạn vẫn phải nghĩ về cách để giải thích khi tìm việc mới. Nguyên tắc chung đó là bạn phải trung thực, nên ngắn gọn và không quá xúc động, cảm tính về những gì đã xảy ra đối với bạn.

Giải thích về Wrongful Termination khi đi phỏng vấn xin việc

Giải thích về Wrongful Termination khi đi phỏng vấn xin việc 

1. Hãy trung thực

Thành thật chính là chính sách tốt nhất khi phỏng vấn trong một công việc mới sau khi gặp phải Wrongful Termination. Nếu bạn nói dối hay cố gắng che đậy lý do cho việc làm bị chấm dứt hợp đồng và nhà tuyển dụng mới phát hiện ra, họ cũng sẽ đánh giá rằng bạn đang không trung thực. Trong trường hợp tệ hơn, bạn sẽ được nhận vào công ty sau đó mới bị phát hiện nói dối thì bạn vẫn có thể bị sa thải ngay lập tức đó.

2. Hãy nói ngắn gọn

Một lưu ý khác dành cho bạn đó là bạn không cần phải cung cấp một lời giải thích dài dòng hay quá chi tiết, cụ thể là về Wrongful Termination xảy ra với mình. Bạn có thể nói ngắn gọn hơn và đơn giản nói lý do bạn bị chấm dứt hợp đồng. Ví dụ, bạn có thể nói rằng chính mình bị cho thôi việc vì doanh số của công ty giảm trong khi bạn mới được điều đến thị trường mới và sự cạnh tranh rất khắc nghiệt. Chỉ cần nói như vậy là đủ và các bạn không nên nói thêm những lời bào chữa khác hoặc nói xấu công ty trước đây.

3. Giải thích các trường hợp Wrongful Termination của bạn theo những cách tích cực nhất

Một mẹo khác đó là nói về tình huống của bạn theo một cách tích cực nhất có thể. Một cách hiệu quả để làm điều này là hãy giải thích cho người phỏng vấn những gì bạn đã học được từ khi bị Wrongful Termination và định hướng công việc của bạn trong tương lai. Điều này cho người phỏng vấn sẽ thấy rằng bạn là người có khả năng tự nhận thức, và coi trải nghiệm tiêu cực là một cơ hội học tập tích cực để có thể tránh sai lầm tương tự trong tương lai.

Xem thêm: Tạm hoãn hợp đồng lao động là gì? Quy định mới nhất về việc tạm hoãn HĐLĐ?

VI. Hậu quả của Wrongful Termination đối với người lao động  

Wrongful Termination chính là hành động thật không hay chút nào và nó không những gây ra những hậu quả nghiêm trọng cho người lao động mà nó còn làm ảnh hưởng không nhỏ tới uy tín trong các doanh nghiệp. Ngoài ra nếu như phát hiện một doanh nghiệp sử dụng lao động cũng sẽ còn phải chịu một vài chế tài như sau:

Thứ nhất: Nếu các lý do mà doanh nghiệp đưa ra để đơn phương chấm dứt một hợp đồng cùng với người lao động nằm trong các điều khoản mục quy định của Bộ luật lao động thì rất có thể người dùng lao động sẽ cần phải bồi thường thiệt hại của người lao động trong những ngày họ không làm việc

Thứ hai, nếu người lao động không chịu để tiếp tục làm việc thì phía doanh nghiệp cũng sẽ phải chi trả toàn bộ về tiền lương và tiền bảo hiểm trong nhiều ngày người lao động không được làm việc đối với khoản nợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thôi việc cùng với 2 tháng tiền lương đúng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động

Đó là những hậu quả trước mắt mà nhiều doanh nghiệp cũng sẽ phải gánh chịu nếu như chấm dứt hợp đồng sai luật bị phát hiện. Qua đây thì chúng ta có thể thấy một điều rõ ràng đó là việc Wrongful Termination - chấm dứt hợp đồng sai trái này sẽ khiến cả hai bên đều bất lợi. Chính vì vậy bạn cần phải hạn chế tối đa việc này xảy ra qua cách bên sử dụng lao động và người lao động cần phải thương lượng để thỏa thuận với nhau rồi đưa ra những điều khoản rõ ràng cụ thể để đưa ra các điều khoản rõ ràng cụ thể và đưa vào chấm dứt hợp đồng để lấy đó làm căn cứ để xử lý tình huống nếu có tranh chấp hoặc mâu thuẫn xảy ra

VII. Kết luận 

Trên đây là bài viết 123job chia sẻ về Wrongful Termination, hy vọng sau khi đọc xong đầy đủ các thông tin này các bạn sẽ nắm rõ Wrongful Termination là gì và một vài vấn đề có liên quan vẫn xoay quanh Wrongful Termination. Mời bạn truy cập vào 123job.vn để biết thêm nhiều thông tin có ích khác để giúp bạn mở mang kiến thức và áp dụng chúng trong đời thực