Những điểm cần lưu ý trong hợp đồng lao động không thời hạn

Hợp đồng lao động không thời hạn được áp dụng cho nhân viên chính thức làm việc tại các tổ chức và doanh nghiệp. Ưu điểm của loại hợp đồng này là gì và cần lưu ý những điểm đặc biệt nào khi ký kết? Mời bạn cùng 123job tìm hiểu ngay sau đây!

Hợp đồng lao động không thời hạn là loại hợp đồng lao động không có xác định thời gian sử dụng lao động. Loại hình này thường được sử dụng sau khi đã kết thúc 01 hợp đồng có thời hạn trước đó. Nhưng làm sao để soạn được mẫu hợp đồng đúng chuẩn mà không làm mất đi quyền lợi giữa hai bên? Cùng 123job.vn tìm hiểu ngay hợp đồng lao động không thời hạn là gì? Phân biệt hợp đồng lao động không thời hạn với hợp đồng lao động xác định thời hạn nhé!

I. Hợp đồng lao động không thời hạn là gì?

Hợp đồng lao động không thời hạn là gì?

Khác với hợp đồng lao động xác định thời hạn khi mà cả 2 bên bao gồm người sử dụng lao động và người lao động đã quyết định và thỏa thuận trước về thời gian chấm dứt hợp đồng, hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng được ký kết dành cho nhân viên chính thức khi cả 2 bên đều mong muốn được hợp tác lâu dài và quyết định thời điểm chấm dứt hợp đồng theo năng lực, hiệu quả làm việc của người lao động. Thông thường thì các mẫu hợp đồng lao động không thời hạn được sử dụng phổ biến tại các cơ quan Nhà nước, các tổ chức phi lợi nhuận và các doanh nghiệp có quy mô lớn.

Xem thêm: Tổng hợp mẫu hợp đồng giao khoán nhân công mới nhất năm 2021

II. Phân biệt hợp đồng lao động không thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn

Căn cứ theo quy định tại điểm b, c khoản 1 và khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 về các loại hợp đồng lao động thì điểm khác biệt lớn nhất giữa hai loại hợp đồng này đó chính là thời điểm chấm dứt hợp đồng. Nếu như mẫu hợp đồng lao động không thời hạn được ký kết khi cả 2 bên chưa xác định rõ thời điểm chấm dứt hợp đồng mà căn cứ theo kết quả và năng lực làm việc của người lao động để quyết định thì hợp đồng xác định thời hạn đã quyết định rõ thời điểm chấm dứt hợp đồng trong thời gian từ đủ 12 đến 36 tháng. 

Đặc biệt, khi hợp đồng lao động xác định thời hạn đã kết thúc mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc tại cơ quan, tổ chức đó thì 2 bên phải tiến hành ký kết 01 hợp đồng lao động mới trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày chính thức hết hạn hợp đồng. Nếu trong thời gian này mà 2 bên không ký kết hợp đồng hoặc đã ký đủ 02 bản hợp đồng xác định thời hạn mà vẫn muốn ký tiếp thì bắt buộc phải sử dụng mẫu mẫu hợp đồng lao động không thời hạn.

Xem thêm: Hướng dẫn soạn thảo hợp đồng kinh tế chuẩn nhất và những lưu ý cho bạn

III. Ưu điểm của hợp đồng không xác định thời hạn

Ưu điểm của hợp đồng không xác định thời hạn

Khi ký kết hợp đồng lao động không thời hạn thì bản thân người lao động sẽ được hưởng nhiều quyền và lợi thế hơn. Cụ thể, người lao động và tổ chức sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng bất cứ khi nào nếu có sự kiện vi phạm hợp đồng diễn ra theo thỏa thuận đã ký kết. Ngoài ra theo quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2010 thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần chứng minh bất cứ lý do nào nhưng phải có trách nhiệm thông báo cho cơ quan, tổ chức sử dụng lao động trong thời hạn 45 ngày. Nhờ đó, người lao động có thể hoàn toàn chủ động trong quá trình làm việc của mình, chấm dứt hợp đồng mà không cần phải bồi thường và tất nhiên sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định của Pháp luật. Đây là những lợi thế rất lớn của các mẫu hợp đồng lao động không thời hạn 2018 và 2019 mà các bản hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc hợp đồng học việc không có được. 

Xem thêm: [Tiết lộ] Top 7 mẫu hợp đồng nguyên tắc phổ biến nhất 2021

IV. Các mẫu hợp đồng không thời hạn 

Để ký kết hợp đồng lao động không thời hạn thì bạn có thể tham khảo và soạn thảo theo mẫu hợp đồng tại bộ phận hành chính nhân sự tại cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp nơi bạn làm việc hoặc download mẫu hợp đồng lao động không thời hạn mà chúng tôi sẽ trình bày sau đây:

1. Mẫu hợp đồng lao động không thời hạn 2019 

Mẫu hợp đồng lao động không giới hạn

2. Mẫu hợp đồng lao động không thời hạn tiếng anh 

3. Mẫu hợp đồng không xác định thời hạn viên chức 

Xem thêm: Những mẫu phụ lục hợp đồng không thể thiếu mà bạn nên biết

V. Trường hợp nào phải ký hợp đồng lao động không thời hạn và trách nhiệm pháp lý như thế nào?

Như chúng tôi đã trình bày thì việc ký kết mẫu hợp đồng lao động không thời hạn có thể được thực hiện ngay từ đầu dựa trên thỏa thuận của 2 bên, tuy nhiên trường hợp này trên thực tế rất ít khi xảy ra bởi người lao động có thể chấm dứt hợp đồng bất cứ khi nào mà không cần trình bày lý do và không phải bồi thường hợp đồng, điều này có thể gây ra tổn thất không nhỏ đối với doanh nghiệp. Chính vì vậy mẫu hợp đồng phổ biến nhất hiện nay đó chính là hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và hợp đồng thời vụ dưới 12 tháng. 

Tuy nhiên, theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 điều 22 Bộ luật lao động 2012 thì hợp đồng lao động xác định thời hạn chỉ được ký kết tối đa 02 lần. Sau thời gian 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng xác định thời hạn đầu tiên mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì 2 bên phải ký kết 01 hợp đồng có thời hạn mới. Nếu hợp đồng có thời hạn không được ký kết trong khoảng thời gian trên hoặc đã ký đủ 02 lần theo quy định thì tổ chức sử dụng lao động bắt buộc phải ký mẫu hợp đồng lao động không thời hạn. 

Đối với hợp đồng thời vụ dưới 12 tháng thì người lao động không được phép làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp thay thế tạm thời cho lao động nghỉ phép đi nghĩa vụ quân sự, thai sản, ốm đau hoặc tai nạn, nghỉ việc nhưng cũng không được kéo dài quá 12 tháng. Nếu tiếp tục làm việc thì 2 bên phải ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động.

Khi ký kết mẫu hợp đồng lao động không thời hạn, người lao động phải có trách nhiệm thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn của mình dưới sự quản lý, điều hành của Ban Giám đốc và sự phân công của trưởng phòng, trưởng bộ phận. Ngoài ra người lao động cần tích cực, chủ động phối hợp với các đơn vị, phòng ban khác nhằm tối đa hiệu quả công việc. Bên cạnh đó, người lao động cũng có trách nhiệm hoàn thành các công việc theo yêu cầu và chỉ thị của Ban Giám đốc và trưởng bộ phận trong phạm vi quyền hạn của mình. Mọi hành vi vi phạm kỷ luật chung theo quy định của công ty và gây thiệt hại tới tài sản, cơ sở vật chất chung của người lao động sẽ bị xử phạt như thường lệ.

Xem thêm: Những mẫu biên bản thanh lý hợp đồng chuẩn nhất mà bạn nên biết

VI. Thủ tục chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn

Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động không thời hạn

Thủ tục chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn đối với người sử dụng lao động được quy định tại điều 38 Bộ luật lao động 2012 cụ thể như sau:

• Người lao động thường xuyên không hoàn thành đúng yêu cầu và trách nhiệm công việc theo thỏa thuận đã ký kết.

• Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục.

• Người sử dụng lao động buộc phải thu hẹp phạm vi sản xuất và cắt giảm nhân lực sau khi đã tìm mọi biện pháp khắc phục do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng theo quy định.

• Người sử dụng lao động chấm dứt hoạt động hoặc tuyên bố phá sản.

• Người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật ở mức sa thải theo quy chế của công ty hoặc có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản và lợi ích của công ty.

• Người lao động tái phạm khi đang thi hành mức kỷ luật chuyển công tác hoặc tự ý bỏ việc 5 ngày/ tháng và 20 ngày/ năm.

• Người lao động vi phạm pháp luật của Nhà nước và bị kết án tù giam.

Mặc dù đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng người sử dụng lao động phải có trách nhiệm thông báo cho người lao động biết ít nhất là 45 ngày trước khi quyết định chính thức được phê duyệt. Hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan tới quyền lợi của các bên theo đúng quy định trong thời hạn 7 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng. Trường hợp đặc biệt có thể kéo dài hơn nhưng không được quá 30 ngày.

Đối với người lao động thì có thể đơn phương chấm dứt  mẫu hợp đồng lao động không thời hạn mà không cần phải trình bày lý do nghỉ việc và không phải chịu bất cứ khoản bồi thường hợp đồng nào nhưng vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc theo đúng quy định của Nhà nước trong Bộ luật lao động 2012. Tuy nhiên người lao động phải có trách nhiệm thông báo cho tổ chức sử dụng lao động trước ít nhất là 45 ngày.

Xem thêm: Tất tần tật những điều bạn cần chú ý về biên bản hủy hợp đồng

VII. Kết luận

Trên đây là toàn bộ thông tin về hợp đồng lao động không thời hạn cùng những lưu ý mà người lao động cần biết để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của mình. Hy vọng rằng bài viết đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích. Cảm ơn bạn đã dành thời gian theo dõi bài viết và hẹn gặp lại bạn trong những bản tin tiếp theo của 123job!