C&B là gì? Tất tần tật những điều cần biết về C&B là gì?

Là nhân sự làm việc tại khách sạn có bao giờ bạn nghe đến thuật ngữ “C&B” Vậy bạn có biết C&B là gì? Vai trò của C&B trong khách sạn ra sao? Mô tả công việc và mức lương cụ thể thế nào? Nếu chưa có nhiều thông tin, hãy để 123job.vn giúp bạn giải đáp.

Phòng nhân sự là phòng ban sẽ chịu trách nhiệm lập kế hoạch, chiến lược thu hút các nhân tài về công ty cũng như phát huy tối đa nguồn nhân lực, đảm bảo sự gắn bó lâu dài của nhân viên đối với doanh nghiệp. Trong đó, chuyên viên C&B là được coi là người nắm giữ cán cân tiền lương của mọi nhân viên. Khi mà bối cảnh việc làm tại Việt nam ngày càng cạnh tranh thì vai trò của bộ phận C&B ngày càng trở nên quan trọng. c&b là gì

Hãy cùng đọc bài viết dưới đây để tìm hiểu rõ C&B là gì, Công việc của một chuyên viên C&B là gì, và những kỹ năng cần có của chuyên viên C&B là gì nhé! c&b có nghĩa là gì,cấu trúc

I. C&B là gì?

1. Cấu trúc cơ bản của một phòng nhân sự

Cấu trúc cơ bản của một phòng nhân sự gồm: c&b là gì

• Tuyển dụng là R: Recruitment. c&b là gì
• Đào tạo và phát triển là T&D: Training & Development.
• Chế độ trả lương và phúc lợi là C&B: Compensation & Benefit

C&B là gì? C&B là viết tắt của cụm từ tiếng anh Compensation & Benefit; trong đó Compensation có nghĩa là sự bồi thường, Benefit là phúc lợi. Khi gộp hai từ này lại trong ngữ cảnh doanh nghiệp thì nó có nghĩa là tiền lương và chính sách phúc lợi.c&b là gì,cấu trúc

Vậy C&B là một bộ phận của phòng nhân sự trong mỗi doanh nghiệp và là nghề liên quan đến tiền lương, tiền thưởng, đãi ngộ và những chính sách phúc lợi… Tuy nhiên tại Việt Nam, hầu hết là các doanh nghiệp vừa và nhỏ thì vị trí C&B cũng có thể do kế toán đảm nhiệm công việc này.

C&B là gì? Vai trò của C & B là gì?

Sau khi chúng ta đã tìm hiểu về C&B là gì, thì trong phần tiếp theo của bài viết sẽ nói về vai trò của một C&B là gì đới với các doanh nghiệp, công việc của một chuyên viên C&B là gì và con đường thăng tiến của C&B là gì. c&b là gì

2. C&B có vai trò gì trong doanh nghiệp?

C&B là gì? C&B là một bộ phận có vai trò rất quan trọng trong một doanh nghiệp bởi: công ty

- Họ sẽ là người giúp doanh nghiệp kiểm tra khối lượng công việc từ đó quy đổi thành các giá trị thực tế, đo lường mức độ hoạt động hiệu quả của hệ thống nhân sự. hành chính

- Họ đưa ra các chính sách liên quan đến tiền lương, thưởng, phúc lợi, đảm bảo tài chính cho doanh nghiệp.

- Họ cũng bồi dưỡng nhân sự, đào thải nguồn nhân lực kém, duy trì và tuyển dụng lôi kéo nhân tài của đối thủ về với doanh nghiệp mình. c&b là gì,cấu trúc

II. Công việc của chuyên viên C&B như thế nào?

1. Công tác lương thưởng và chế độ, chính sách đối với người lao động

– Xây dựng, ban hành, đề xuất sửa đổi, và bổ sung nội quy, quy chế liên quan đến lao động, tiền lương, những chế độ chính sách, đãi ngộ cho người lao động.c&b có nghĩa là gì,cấu

– Thực hiện những thủ tục liên quan đến việc đăng ký nội quy lao động, tính toán, quyết toán mức thuế thu nhập cá nhân đối với nhân viên có mức thu nhập đóng thuế theo quy định pháp luật.

– Lập bảng thanh toán tiền lương, phụ cấp, thưởng, làm ca, làm thêm giờ … theo đúng Quy định của pháp luật và Quy chế của công ty.c&b có nghĩa là gì,cấu trúc

– Thực hiện công tác bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và thực hiện những chế độ liên quan đối với người lao động theo quy định.c&b có nghĩa là gì,cấu trúc

– Trình kế hoạch và tổ chức thực hiện những chế độ đã được duyệt.c&b có nghĩa là gì,cấu trúc

– Thực hiện những công việc theo yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

– Chủ trì tiếp và làm việc với cơ quan quản lý và nhà nước về thanh tra, kiểm tra lao động và chế độ chính sách cho người lao động.c&b có nghĩa là gì,và cấu trúc

C & B là gì? Công việc của chuyên viên C&B là gì?

2. Công tác thi đua khen thưởng, kỷ luật

– Xây dựng những quy chế về khen thưởng. Thực hiện chính sách đãi ngộ và thưởng để đảm bảo chính xác so với chính sách của doanh nghiệp, minh bạch và tập trung vào các tiêu chí khách quan.c&b có nghĩa là gì,cấu trúc

– Tổ chức, phát động những chương trình thi đua. Định kỳ, đột xuất (nếu có) tổ chức bình xét, khen thưởng, biểu dương; Công tác kỷ luật lao động theo quy định của doanh nghiệp.công ty

– Thực hiện những chính sách đãi ngộ và thưởng để đảm bảo chính xác so với chính sách của doanh nghiệp, minh bạch và tập trung vào các tiêu chí khách quan.c&b là gì,

3. Công tác nghiên cứu, xây dựng và tổ chức thực hiện các quy chế, quy định

– Xây dựng hệ thống những quy chế, quy trình, quy định cho doanh nghiệp, trình duyệt và giám sát việc chấp hành các quy chế, quy định đã được duyệt.c&b là gì,cấu trúc

– Lập phương án, tổ chức thực hiện những Quyết định, Quy định chung của Ban lãnh đạo và giám sát việc thực hiện.c&b có nghĩa là gì,cấu trúc

4. Nhiệm vụ khác

Tổ chức lưu trữ và chịu trách nhiệm quản lý chung tất cả tài liệu, hồ sơ, văn bản của Ban nhân sự.

• Thống kê và báo cáo định kỳ, đột xuất công tác nhân sự. hành chính
• Thực hiện những nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Giám đốc Nhân sự. hành chính

III. Những kỹ năng cần có của chuyên viên C&B

Để trở thành một C&B bạn cần phải rèn luyện những kỹ năng sau:c&B

– Kỹ năng tin học văn phòng: bạn phải thành thạo Excel, Word, Powerpoint cơ bản bởi vì bạn sẽ làm việc nhiều với các loại giấy tờ.c&b có nghĩa là gì,cấu trúc

– Kỹ năng phân tích: bạn là người tính lương hàng tháng của doanh nghiệp, vì thế bạn cần có một cái đầu với khả năng phân tích tốt các con số. các con số quy định của công ty

C&B là gì? Những kỹ năng cần có của chuyên viên C&B?

– Kỹ năng cập nhật: một chuyên viên C&B cần phải biết cập nhật thường xuyên về thông tin thị trường lao động, mọi thay đổi về pháp luật để có thể xây dựng những chính sách tiền lương phù hợp mang lại lợi ích cho toàn thể doanh nghiệp.

– Kỹ năng giao tiếp: nhân sự được biết là nghề “làm dâu trăm họ”, vậy nên bạn phải có tài ăn nói khéo léo để phục vụ tốt cho công việc.c&b có nghĩa là gì,cấu trúc

Ngoài các kỹ năng cơ bản nói trên, một chuyên viên C&B cần có đức tính trung thực và sự công bằng, phải thật cẩn thận và tỉ mỉ, luôn cầu tiến và tâm huyết, chủ động trong mọi công việc…

IV. Các công ty tiêu biểu trong ngành

– First Alliances: là một trong những công ty hàng đầu về lĩnh vực Nhân sự. Khách hàng của First Alliances là các nhà hàng, khách sạn lớn, những công ty trong nước và nước ngoài lớn, cung cấp nguồn lao động chất lượng cao đi làm việc tại nước ngoài. và trong nước quốc tế

– IIG: Công ty cổ phần Du lịch IIG được thành lập vào năm 2005 với trụ sở đặt tại Hà Nội. Hiện nay, đơn vị này được biết đến như là sự lựa chọn hàng đầu trong việc cung cấp nguồn nhân lực chất lượng trong cả trong và ngoài nước.và trong nướ và cả quốc tế

– Iconicjob: Công ty IconicJob Việt Nam là một công ty Nhật Bản có nguồn cung cấp nhân lực đạt được lợi nhuận lớn nhất tại Nhật Bản và thị trường nhân sự tại khu vực ASEAN. IconicJob hoạt động trên các lĩnh vực như: tuyển dụng, săn đầu người, tư vấn cung ứng nhân sự để phục vụ không chỉ những doanh nghiệp trong nước, hoặc doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam mà còn các tập đoàn quốc tế.và trong nướ và cả quốc tế

V. Con đường thăng tiến sự nghiệp của C&B

Mức lương của một C&B Staff dao động khoảng từ 8 triệu đến 13 triệu, mức lương còn tùy thuộc vào quy mô của doanh nghiệp và năng lực, kinh nghiệm làm việc của bạn. công ty

Lộ trình cơ bản của một C&B muốn thăng tiến sự nghiệp như sau: đây

C&B staff -> C&B  officer/specialist -> C&B team leader/supervisor -> C&B Manager

Bạn sẽ cần có nhiều thời gian để học hỏi kinh nghiệm, cũng như nâng cao trình độ, hiểu biết và năng lực bản thân để phát triển sự nghiệp.và trong nướ và cả quốc tế

VI. 4 điều cơ bản cần biết nếu muốn theo nghề C&B khách sạn

1. Vai trò của C&B trong khách sạn

Vai trò của C&B là gì trong một khách sạn? C&B là một vị trí công việc có vai trò đặc biệt quan trọng không thể thiếu của ngành nhân sự nói riêng và toàn khách sạn nói chung, thực hiện việc đo lường những giá trị công việc rồi quy đổi ra giá trị thực tế; từ đó cân nhắc để đưa ra thang bảng lương hợp lý, phù hợp với từng vị trí công việc cụ thể, các chế độ chính sách phúc lợi và bảo hiểm cho nhân viên góp phần nâng cao hiệu suất công việc, ổn định nhân sự, giữ chân được nhân viên giỏi.và trong nướ và cả quốc tế và trong nướ và cả quốc tế

Thực hiện giải quyết các chế độ cho người lao động theo luật pháp, tư vấn và giải đáp, làm hài hòa mọi xung đột giữa khách sạn với những nhân viên.và tvà trong nướ và cả quốc tếrong nướ và cả quốc tế

Khi cần thiết, C&B có thể kiêm nhiệm hầu như tất cả mọi nghiệp vụ trong HR (thiết lập cơ cấu nhân sự, hợp đồng lao động, tăng giảm nhân sự, chính sách lương và phúc lợi…) nhưng những vị trí khác thì lại không thể thay thế được vị trí C&B.và trong nướ và cả quốc tế

2. Mô tả công việc nhân viên C&B trong khách sạn

Sau đây chúng tôi sẽ trả lời cho câu hỏi công việc của một nhân viên C&B là gì?

- Kiểm tra và giám sát việc tuân thủ nội quy lao động và chấm công hàng ngày của toàn bộ nhân viên khách sạn.

- Quản lý và kiểm tra chế độ nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca… của các nhân viên và cập nhật kịp thời vào hệ thống theo đúng nội quy, quy định chung.và trong nướ và cả quốc tế

- Tính toán và làm thủ tục chi lương, thưởng hàng tháng và những dịp lễ tết cho nhân viên. Lập danh sách nhân viên nộp thuế thu nhập, viết hóa đơn thu nộp thuế thu nhập cá nhân cho nhân viên nếu có.và trong nướ và cả quốc tế

- Theo dõi, cập nhật và lên danh sách nhân viên được khen thưởng, kỷ luật định kỳ theo tháng/ quý/ năm hoặc đột xuất theo quy định.và trong nướ và cả quốc tế

- Lập hồ sơ làm thẻ ngân hàng cho nhân viên, phục vụ cho việc thanh toán trả và nhận lương.

-.Tiếp nhận và giải đáp mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề tiền lương và các chế độ chính sách phúc lợi; giải quyết thôi việc cho các nhân viên trong phạm vi quyền hạn. của công ty

- Phụ trách lưu trữ, cập nhật, sắp xếp, quản lý và bảo quản hồ sơ nhân sự, hồ sơ lương cùng một số giấy tờ có liên quan (ví dụ như hồ sơ đề bạt thăng tiến, giấy đề nghị tăng lương - kỷ luật hạ lương hay hồ sơ bàn giao khi thôi việc…) và trong nướ và cả quốc tế

- Thực hiện những công việc liên quan đến chế độ bảo hiểm cho người lao động như: hoàn thiện hồ sơ, thủ tục cho NLĐ tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy định – theo dõi, cập nhật các số liệu tăng giảm của khoản bảo hiểm theo luật và đối chiếu sự phù hợp của doanh nghiệp – theo dõi, quản lý việc thực hiện đầy đủ những chính sách, chế độ theo quy định của khách sạn. của doanh

- Đề xuất ý kiến liên quan đến xây dựng chính sách lương thưởng; chế độ chính sách phúc lợi; những quy định, quy chế liên quan khác.

- Thường xuyên theo dõi và cập nhật những quy định của pháp luật về chế độ chính sách lương để kịp thời bổ sung và sửa đổi những chế độ chính sách của khách sạn, đảm bảo tuân thủ đúng theo quy định.

- Thực hiện những công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

3. Mức lương của nhân viên C&B trong khách sạn

Trong khách sạn thì mức lương của nhân viên C&B là gì. Theo ghi nhận của 123job.vn, mức lương của một nhân viên C&B khá cao và thường cao hơn những vị trí khác trong khối nhân sự. Tùy thuộc vào tính quy mô, tính chất và khối lượng công việc tại mỗi khách sạn mà mức lương của mỗi nhân viên C&B sẽ khác nhau và có sự chênh lệch tương xứng, nhưng nhìn chung thường dao động trong khoảng từ 5 đến 10 triệu đồng/ tháng và được hưởng đầy đủ các chế độ chính sách phúc lợi theo quy định. phòng nhân sự

4. Lộ trình thăng tiến của nghề C&B trong khách sạn

Bất kỳ vị trí công việc nào trong ngành khách sạn cũng mang đến cho nhân sự con đường thăng tiến sự nghiệp rõ ràng và vô cùng hấp dẫn, nghề C&B cũng không ngoại lệ. Nếu yêu nghề, đam mê cống hiến và mong muốn nhận được mức lương cùng nhiều chế độ đãi ngộ tốt hơn, nhân viên C&B cần phải nỗ lực làm việc để “leo” lên những vị trí cao hơn. Cụ thể: C & B là gì

C&B là gì? Lộ trình thăng tiến của nghề C&B là gì?

VII. Kết

Hy vọng những thông tin mà chúng tôi chia sẻ trên đây sẽ phần nào giúp ứng viên/ nhân sự trong ngành hiểu thêm về một vị trí công việc mới – C&B là gì, vai trò của C&B là gì và một số điều cơ bản cần biết nếu muốn theo nghề C&B là gì. Từ đó giúp bạn có cái nhìn tổng quan giúp định hướng con đường sự nghiệp của mình trong tương lai.