Bậc lương đại học hiên nay: hệ số lương, cách tính lương và phụ cấp

Bậc lương đại học là một yếu tố cốt lõi trong hệ thống giáo dục, không chỉ đảm bảo đời sống vật chất cho đội ngũ giảng viên mà còn là thước đo công bằng, phản ánh chính xác trình độ và đóng góp của từng cá nhân.

Nhờ đó, chất lượng giảng dạy được nâng cao, góp phần quan trọng vào sự phát triển chung của ngành giáo dục. Hãy cùng với 123job.vn tìm hiểu về bậc lương đại học thông qua bài viết phía dưới đây nhé!

1. Bậc lương đại học là gì?

Bậc lương đại học có thể được hiểu là các mức lương mà giảng viên và trợ giảng tại hệ đại học được thăng tiến trong mỗi ngạch lương. Mỗi bậc lương đại học tương ứng với một hệ số nhất định. Thông thường, bậc lương giảng viên đại học dao động từ bậc 6 đến bậc 8, tùy thuộc vào vị trí công việc

Bậc lương được xem là yếu tố quan trọng đảm bảo quyền lợi và lợi ích cho giảng viên, đồng thời còn khuyến khích giảng viên hoàn thành nhiệm vụ và nâng cao năng lực chuyên môn.

Bậc lương đại học là gì?

2. Bậc lương đại học mới nhất

Bậc lương đại học mới nhất trong 2024 được cập nhật chi tiết theo bảng sau:

Thêm vào đó, trường đại học cũng áp dụng hệ số thù lao bậc 4 cho các giảng viên bậc 1,2 và bậc 3 như sau:

•  Bậc 1, hệ số thanh toán là 7,28
•  Bậc 2, hệ số thanh toán là 5,42
•  Bậc 3, hệ số thanh toán là 3,33

3. Cách tính bậc lương đại học cho công chức và giảng viên

Cách tính lương cho giảng viên Đại học theo bậc lương được thực hiện theo công thức sau:

Tiền Lương = Hệ số lương x Mức lương cơ sở

Trong đó, mức lương cơ sở mới nhất được áp dụng từ ngày 01/7/2023 là 1.800.000 đồng/tháng.

Giảng viên Đại học là một phần của lực lượng lao động, do đó, ngoài tiền lương theo quy định, họ còn nhận được thêm các khoản thu nhập từ phụ cấp ưu đãi và tiền bảo hiểm xã hội theo quy định của Bộ Luật Lao động. Do vậy, tổng lương của giảng viên Đại học được tính theo công thức như sau:

Tổng lương của Giảng viên = Tiền lương + Tiền phụ cấp ưu đãi - Tiền bảo hiểm xã hội.

Trong đó, phụ cấp ưu đãi chiếm 30% của tiền lương, còn khoản đóng bảo hiểm xã hội do người lao động chi trả là 10,5% tiền lương.

Ví dụ cụ thể: Nếu giảng viên là trợ giảng hạng III đang ở bậc lương 4, mức lương sẽ được tính là: 3.33 x 1.800.000 = 5.994.000 đồng. Thêm vào đó, khi tính các khoản phụ cấp và tiền lương phải đóng bảo hiểm xã hội, tổng số tiền lương mà giảng viên này nhận được sẽ là 7.162.830 đồng.

Như vậy, những giảng viên Đại học có cùng hạng nhưng khác nhau về bậc lương sẽ có mức tiền lương khác nhau.

Cách tính bậc lương đại học cho công chức và giảng viên

4. Nguyên tắc xây dựng bậc lương đại học

Nguyên tắc để xây dựng bậc lương đại học bao gồm nhiều yếu tố, không chỉ áp dụng riêng cho giảng viên chính quy Đại học mà còn liên quan đến nhiều lĩnh vực khác ngoài ngành giáo dục. Quy trình xây dựng hoặc điều chỉnh bảng lương cần có sự tham gia của tổ chức đại diện cho người lao động để đảm bảo tuân thủ các nguyên tắc sau:

•  Mức lương khởi điểm của giảng viên phải không thấp hơn mức quy của Chính phủ.
•  Khi có sự điều chỉnh thang lương, bảng lương cũng cần được công bố công khai và gửi đến các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền để xác minh.
• Bảng lương được xây dựng trên nguyên tắc đảm bảo tính công bằng, minh bạch, bình đẳng và thường xuyên được rà soát để phù hợp với tình hình thực tế.

5. Khi nào được xét tăng bậc lương trước thời hạn

Theo bảng trên, người lao động sẽ được xem xét nâng lương thường xuyên sau mỗi 3 năm giữ một bậc lương. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, viên chức và người lao động có thể được nâng bậc lương trước thời hạn.

Thông tư 08/2013/TT-BNV hướng dẫn về chế độ nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn cho cán bộ công chức, viên chức và người lao động đã nêu rõ rằng các đối tượng đang hưởng lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP có thể được nâng bậc trước thời hạn nếu đáp ứng các tiêu chí sau:

Đối với cán bộ, công chức

• Phải được đơn vị có thẩm quyền đánh giá về nhiệm vụ được giao và công việc hiện tại ở mức đạt yêu cầu trở lên. Trong trường hợp còn hạn chế năng lực, cũng cần được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ để được công nhận.
• Không bị vi phạm hoặc chịu hình thức kỷ luật nào trong ba hình thức: khiển trách, cảnh cáo, hoặc cách chức.

Đối với viên chức và người lao động

• Phải được đơn vị có thẩm quyền đánh giá nhiệm vụ và công việc đang thực hiện ở mức đạt yêu cầu trở lên.
• Không bị vi phạm hoặc xử lý vi phạm theo một trong ba hình thức: khiển trách, cảnh cáo, hoặc cách chức.

Ngoài ra, tỷ lệ nâng lương trước thời hạn theo quy định tại Điều 2 của Thông tư 08/2013/TT-BNV ban hành ngày 31 tháng 07 năm 2013 là 01 người cho 10 người. Điều này có nghĩa là trong số 10 người có tên trong danh sách trả lương, sẽ có 01 người được nâng bậc lương trước thời hạn nhờ vào thành tích xuất sắc trong công việc.

Quá trình phân loại và thời gian để xem xét ghi nhận thành tích xuất sắc được tính như sau:

• Đối với các ngạch và chức danh yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên, thời hạn để công nhận thành tích xuất sắc là 06 năm gần nhất.
• Đối với các ngạch và chức danh yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống, thời hạn công nhận sẽ là 04 năm gần nhất.
• Đối với người đang hưởng lương, việc xét nâng lương trước thời hạn có thể căn cứ vào thành tích của 06 năm làm việc gần nhất.

Khi nào được xét tăng bậc lương trước thời hạn?

6. Phụ cấp vượt khung bậc lương đại học tính như thế nào?

Phụ cấp thâm niên vượt khung cho bậc lương đại học sẽ là 5%, và từ năm thứ tư trở đi, mỗi năm sẽ được cộng thêm 1%. Đây là chính sách của Nhà nước dành cho cán bộ, nhân viên tại các cơ quan nhằm khuyến khích và động viên tinh thần làm việc. Mục đích của chế độ phụ cấp vượt khung là để giúp nhân viên cảm thấy an tâm trong công việc và phát huy kinh nghiệm cá nhân trong suốt quá trình trình công tác.

Viên chức và người lao động sẽ nhận phụ cấp thâm niên vượt khung khi họ đạt đến bậc cao nhất trong khung lương theo cấp bậc hoặc chức vụ. Điều này góp phần giúp họ yên tâm thực hiện tốt hơn các nhiệm vụ và trách nhiệm được giao.

Tóm lại, tiêu chuẩn để được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung bao gồm:

• Giữ bậc lương cuối cùng trong thời gian tối thiểu 03 năm (36 tháng).
• Hoàn thành tốt nhiệm vụ theo quy định của cơ quan, đơn vị sử dụng viên chức.
• Không vi phạm kỷ luật ở các hình thức như khiển trách, cảnh cáo, cách chức, hoặc không bị bãi nhiệm trong thời gian giữ chức vụ bầu cử.

Để bạn có thể hiểu rõ hơn về phụ cấp vượt khung bậc lương đại học thì chúng tôi sẽ đưa ra cho bạn ví dụ minh họa ở phía dưới để bạn có thể dễ hình dung hơn.

Ví dụ, nếu bạn đang giữ mức lương bậc 9 đại học liên tục trong 36 tháng, đến tháng 7 năm 2023, nếu đủ điều kiện nhận phụ cấp vượt khung, lương của bạn sẽ được tính như sau (giả định mức lương cơ bản không thay đổi là 1.800.000đ):

Lương = Hệ số lương bậc 9 * lương cơ bản + 5% x mức lương của bậc cuối cùng trong bảng lương.

Tiền lương = 4,48 * 1.800.000 + 5%(4,48 * 1.800.000) = 8.964.000 + 448.200 = 9.412.200

Nếu bạn tiếp tục làm việc, đến tháng 7/2024, phụ cấp vượt khung của bạn sẽ tăng thêm 1%. Lương của bạn lúc này sẽ là:

Lương = Hệ số lương bậc 9 * lương cơ bản + 6% x mức lương của bậc cuối cùng trong bảng lương.

Tiền lương = 4,48 * 1.800.000 + 6%(4,48 * 1.800.000)= 8.964.000 + 537.840 = 9.501.840

Tóm lại, bậc lương được chia thành 9 bậc, với hệ số lương khởi đầu từ 2,34 và mức cao nhất là bậc 9 với hệ số 4,48. Sau khi giữ lương bậc cao nhất liên tục trong 36 tháng, người lao động có thể nhận phụ cấp thâm niên vượt khung là 5%, và sau đó sẽ tăng thêm 1% mỗi năm. Để có mức lương cao hơn, viên chức và người lao động tại các đơn vị sự nghiệp công lập có thể xin xét chuyển ngạch từ bậc lương đại học lên bậc lương cao hơn.

Trên đây là bài viết về chủ đề bậc lương đại học và những vấn đề liên quan rất mong bài viết này hữu ích với bạn và hãy tiếp tục theo dõi 123job.vn để đọc nhiều bài viết khác nữa nhé. Chúc các bạn một ngày hạnh phúc!