Hợp đồng khoán việc là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vậy chính xác hợp đồng khoán việc là gì? Các quy định về hợp đồng khoán việc ra sao? Hay mẫu hợp đồng khoán việc chuẩn là như thế nào? Tất cả sẽ được 123job.vn giải đáp.

I. Hợp đồng khoán việc là gì?

Hợp đồng khoán việc là văn bản thể hiện sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Dựa trên hợp đồng này, bên nhận khoán là người lao động có nghĩa vụ hoàn thành một công việc nhất định theo yêu cầu của bên giao khoán là người sử dụng lao động và phải bàn giao cho bên giao khoán kết quả của công việc theo đúng thời hạn đã được ghi trong hợp đồng khoán việc. Đồng thời, người sử dụng lao động sẽ nhận kết quả công việc và có trách nhiệm trả cho người lao động tiền thù lao như đã thỏa thuận từ trước.

II. Mẫu hợp đồng khoán việc chuyên nghiệp nhất 2019

Dưới đây là mẫu hợp đồng khoán việc chuyên nghiệp nhất 2019:

Hợp đồng khoán việc

Hợp đồng khoán việc

Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm các mẫu hợp đồng khoán việc 2018 cũng như các mẫu hợp đồng khoán việc trong xây dựng nếu bạn đang hoạt động trong lĩnh vực này.

III. Các loại hợp đồng khoán việc

1. Hợp đồng khoán việc toàn bộ

Đây là hình thức mà bên giao khoán sẽ giao cho bên nhận khoán toàn bộ các chi phí, bao gồm cả chi phí nguyên vật liệu, chi phí nhân công và cả chi phí công cụ lao động có liên quan đến các hoạt động để hoàn thành công việc. Người giao khoán sẽ trả một khoản tiền thù lao cho người nhận giao khoán bao gồm: Chi phí nguyên vật liệu, tiền công lao động, chi phí công cụ dụng cụ lao động và tiền lợi nhuận có được từ việc nhận khoán. Hình thức giao khoán này còn được gọi là khoán trọn gói.

2. Hợp đồng khoán việc từng phần

Đây là hình thức khoán việc mà người nhận khoán phải tự lo về các chi phí và chất lượng của toán bộ công cụ lao động, người giao khoán sẽ chỉ trả tiền khấu hao công cụ lao động và tiền công lao động. Hình thức giao khoán này còn được biết đến với tên gọi là khoán nhân công.
Trên thực tế, hợp đồng khoán việc không được quy định cụ thể tại Bộ luật lao động số 10/2012/QH13, thế nhưng trong các văn bản pháp luật chuyên ngành vẫn có quy định về hợp đồng khoán việc. Vì vậy, các hợp đồng khoán việc hiện nay vẫn được thừa nhận theo quy định pháp luật.

IV. Lúc nào sử dụng hợp đồng khoán việc

Để biết được lúc nào thì sử dụng hợp đồng khoán việc, trước hết, chúng ta cần phân biệt rõ giữa hợp đồng lao động và hợp đồng khoán việc:

  • Hợp đồng lao động: Là hợp đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động mà theo đó, người lao động chỉ cần dùng sức lao động để hoàn thành các yếu tố vật chất cho quá trình thực hiện công việc do người sử dụng lao động giao.
  • Hợp đồng khoán việc: Cũng là hợp đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nhưng ở đó, người lao động sẽ đóng vai trò là người nhận khoán. Người nhận khoán không chỉ sử dụng sức lao động của cá nhân mà còn sử dụng sức lao động của cả đội ngũ dưới quyền. Bên cạnh đó, người nhận giao khoán còn phải tự mua sắm, trang bị công cụ, dụng cụ lao động (đối với hợp đồng khoán việc toàn bộ) và cả chi phí về nguyên liệu, vật liệu (đối với hợp đồng khoán việc từng phần) để hoàn thành công việc nhận giao khoán.

Việc lựa chọn sử dụng hợp đồng lao động hay hợp đồng khoán việc phải được căn cứ vào tính chất, đặc điểm của từng loại hợp đồng cũng như lĩnh vực, công việc mà doanh nghiệp hoạt động. Hợp đồng khoán việc chỉ được áp dụng đối với những công việc mang tính thời vụ, diễn ra trong một thời điểm nhất định. Ví dụ như: Hợp đồng khoán việc bảo vệ, hợp đồng khoán việc tạp vụ. Còn hợp đồng lao động sẽ được giao kết đối với những công việc mang tính chất ổn định, lâu dài.

Lúc nào sử dụng hợp đồng khoán việc

Lúc nào sử dụng hợp đồng khoán việc

V. Hợp đồng khoán việc có phải đóng bảo hiểm không?

Rất nhiều người thắc mắc rằng: Hợp đồng khoán việc có phải đóng bhxh không? 
Theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người nhận khoán việc không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Do đó, trong trường hợp ký kết hợp đồng khoán việc (Đây là hợp đồng dịch vụ) thì các bên không phải tham gia BHXH bắt buộc theo quy định.
Vì vậy mà hiện nay nhiều doanh nghiệp đã lựa chọn cách ký kết hợp đồng khoán việc với người lao động thay vì phải ký kết hợp đồng lao động để trốn tránh nghĩa vụ đóng BHXH, BHYT, BHTN đối với người lao động. Đối với các hành vi vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP đã được sửa đổi bởi Khoản 4, Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP sẽ bị xử phạt hành chính.

VI. Cá nhân giao kết hợp đồng khoán việc có nghĩa vụ kê khai và nộp thuế như thế nào?

Theo quy định tại Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC đã nêu rõ: Cá nhân giao kết hợp đồng khoán có trách nhiệm phải nộp thuế thu nhập cá nhân đối với tiền lương, tiền công từ việc thực hiện hợp đồng giao khoán đó. Các doanh nghiệp giao khoán có trách nhiệm khấu trừ thuế thu nhập cá nhân của người nhận khoán và phải cung cấp chứng từ khấu trừ thuế cho các cá nhân này. Tuy nhiên trong trường hợp cá nhân nhận khoán ủy quyền cho doanh nghiệp quyết toán thuế thì doanh nghiệp giao khoán không phải cấp chứng từ khấu trừ.

VII. Kết luận

Như vậy, thông qua bài viết này, 123job.vn hy vọng bạn đã hiểu hơn về hợp đồng khoán việc, các loại hợp đồng khoán việc cũng như những điều cần lưu ý khi chấp nhận giao kết hợp đồng khoán việc, từ đó hỗ trợ bạn trong việc ký kết các loại hợp đồng để đảm bảo cho mình về các quyền lợi và nghĩa vụ trong quá trình tham gia lao động.