Tuyển dụng tiếng anh là gì? Kiến thức chung về tuyển dụng

Tuyển dụng tiếng anh là gì? Bạn muốn tìm hiểu về quá trình tuyển dụng của công ty như thế nào? Hãy theo dõi bài viết mà chúng tôi cung cấp dưới đây để có thêm những thông tin bổ ích nhé!

Tuyển dụng tiếng anh là gì? Ở trong môi trường văn phòng khi việc sử dụng những từ ngữ chuyên môn bằng tiếng anh chính là một điều dễ hiểu. Việc sử dụng giao tiếp tiếng anh chuyên môn của tuyển dụng vừa có lợi ích dễ sử dụng cũng lại vừa phù hợp hơn với các công ty nước ngoài. Tuyển dụng tiếng anh là gì? Đặc biệt, đối với một nhà tuyển dụng, việc bạn biết được tuyển dụng tiếng anh là gì? sẽ có thể khiến bạn có uy lực hơn.

I. Tuyển dụng trong tiếng Anh là gì? Khi nào thì sử dụng

1. Tuyển dụng trong tiếng Anh là gì?

Tuyển dụng tiếng anh là gì? Tuyển dụng tiếng anh có nghĩa là “recruitment” đối với các danh từ và "recruit” và đối với động từ. Trong việc quản lý nguồn nhân lực, tuyển dụng chính là một quá trình tìm kiếm, tuyển dụng ứng viên tốt nhất, xuất sắc chất lượng nhất để tiến hành công việc, một cách kịp thời, hiệu quả về chi phí. Tuyển dụng tiếng anh là gì? Nó cũng có thể được định nghĩa chính là quá trình tìm kiếm những nhân viên tương lai nhà tuyển dụng tiếng anh là gì và kích thích và ngoài ra khuyến khích họ để họ nộp đơn xin việc trong một tổ chức. Tuyển dụng tiếng anh là gì? Đó chính là một toàn bộ quá trình, đối với một vòng đời đầy đủ, bắt đầu bằng việc bằng cách xác định các nhu cầu của công ty có liên quan đến công việc và kết thúc nó bằng việc giới thiệu các nhân viên cho tổ chức.

Tuyển dụng tiếng anh là gì?

Tuyển dụng tiếng anh là gì? Khi nói về quy trình tuyển dụng chính là bao gồm cả các hoạt động có thể kể đến như phân tích các yêu cầu của một công việc một cách cụ thể, thu hút các những nhà tuyển dụng tiếng anh là gì ứng viên ứng tuyển vào công việc đó, sàng lọc những ứng viên và lựa chọn ở trong số họ, tuyển dụng những ứng viên được chọn để có thể trở thành nhân viên mới của tổ chức và có thể tích hợp chúng vào cấu trúc. Tuyển dụng tiếng anh là gì? Hướng dẫn cho họ làm quen công việc và những chính sách nhân sự nhà tuyển dụng tiếng anh là gì của công ty và đánh giá để họ có thể trở thành nhân viên chính thức.

2. Khi nào sử dụng từ tuyển dụng bằng tiếng Anh 

Tuyển dụng tiếng anh là gì? Trong thông thường, người ta chỉ dùng những từ tiếng anh khi không thể hay dịch ra tiếng Việt từ nó quá dài. Tuyển dụng tiếng anh là gì? Tuy nhiên, từ recruitment nó vẫn có thể sử dụng thông dụng ở phía bên ngoài cuộc sống do những tính chất công việc của mỗi trường hợp. Tuyển dụng tiếng anh là gì? Trường hợp thứ nhất chính là sử dụng cho phỏng vấn bằng tiếng anh. Đương nhiên nhà tuyển dụng tiếng anh là gì chính là khi bạn viết hoặc phỏng vấn tiếng Anh thì việc từ tuyển dụng cũng phải được nhắc đến khoảng 1 - 2 lần bằng tiếng dù bạn ở bất kì ngành nghề nào cũng không nhất thiết phải ở ngành quản trị nhân sự. Ví dụ có thể kể đến như khi viết đến xin việc chắc chắn bạn sẽ nhắc đến một lần về tuyển dụng.

Xem thêm: Hướng dẫn cách viết email xin việc hay nhất gửi nhà tuyển dụng

II. Nhà tuyển dụng tiếng Anh là gì? 

Nhà tuyển dụng tiếng anh là gì? Nhà tuyển dụng là bên thực thi quá trình tuyển dụng. Nhà tuyển dụng tiếng anh là gì?  Họ sẽ chủ động trong việc các định các vị trí cần ứng tuyển và công việc cụ thể của vị trí đó hay những kĩ năng cần thiết để có thể đảm nhận công việc.

III. Mục đích của tuyển dụng  

Rõ ràng những lý do chính tại sao những quy trình tuyển dụng được thực hiện chính là để tìm ra những người mà có trình độ tốt nhất cho các vị trí trong công ty, ai sẽ có thể giúp họ đạt được mục tiêu của tổ chức. Nhưng những lý do khác tại sao ở trong một quy trình tuyển dụng là quan trọng. Tuyển dụng tiếng anh là gì?Để có thể đảm bảo sự liên kết thích hợp của những bộ kỹ năng với các mục tiêu của tổ chức. Thông qua việc tuyển dụng, các tổ chức có thể đảm bảo rằng bộ kỹ năng của những nhân viên hoặc nhân lực của công ty vẫn đang phù hợp với các sáng kiến và mục tiêu của tổ chức. Tuyển dụng tiếng anh là gì? Ở trong trường hợp họ nhận thấy các vị trí không thực sự đóng góp cho việc sự tiến bộ của tổ chức mà theo mục tiêu của mình, thì họ có thể sẽ thực hiện hành động đúng đắn để có thể sửa lỗi này, có thể thông qua những thiết kế lại công việc và tái cấu trúc lực lượng lao động hoặc có thể thực hiện các chương trình làm giàu công việc. 

Tuyển dụng tiếng anh là gì?

Tuyển dụng tiếng anh là gì? Để đảm bảo tuyển dụng đạt hiệu quả. Tuyển dụng hiệu quả có nghĩa chính là những người được tuyển dụng cho công việc chính là ứng viên tốt nhất có thể có tất cả các kỹ năng hay tài năng và trình độ cần thiết trong công việc. Tuyển dụng tiếng anh là gì? Tuyển dụng hiệu quả mặt khác còn có nghĩa là quá trình đã được thực hiện mà sẽ không phải chịu nhiều chi phí từ phía bên tổ chức. Bằng những cách tuân theo quy trình và có nhiều khả năng bộ phận nhân sự có thể tuyển dụng được người tốt nhất có thể trong công việc.

Xem thêm: Cách viết thư từ chối nhận việc khéo léo khiến nhà tuyển dụng phải mỉm cười

IV. Các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng 

Tuyển dụng sẽ bị ảnh hưởng bởi một số yếu tố. Tuyển dụng tiếng anh là gì? Những yếu tố này còn đóng một vai trò lớn trong quá trình - tuyển dụng sẽ có được thành công hay không.

1. Quy mô của tổ chức

Một tổ chức lớn chắc chắn sẽ có những nhu cầu cao hơn đối với các nhân viên mới. Tuyển dụng tiếng anh là gì? Chắc chắn sẽ có thể tìm kiếm nhiều người hơn, bởi vì cấu trúc sẽ đòi hỏi nhiều đối với nhân lực hơn. Ở phía bên kia của đường quang phổ, một doanh nghiệp nhỏ có thể kể đến như một công ty nó mới chỉ bắt đầu hoạt động, và sẽ chỉ cần một nhân viên nạc. Tuyển dụng tiếng anh là gì? Đối với so sánh hai, rõ ràng chính là doanh nghiệp nhỏ hơn sẽ có những quy trình tuyển dụng đơn giản hơn và ngắn hơn, chỉ có thể được thực hiện bởi một hoặc hai người. Tuyển dụng tiếng anh là gì? Tuy nhiên, đối với tổ chức lớn hơn sẽ có một quy trình tuyển dụng sẽ dài hơn và phức tạp hơn ở một trong đó một số các thành viên của tổ chức sẽ tham gia.

2. Điều kiện việc làm hiện tại trong nền kinh tế 

Hãy thử so sánh những cơ hội việc làm ở một quốc gia có nền kinh tế phát triển và với nền kinh tế kém phát triển. Tuyển dụng tiếng anh là gì? Một tổ chức đang hoạt động trong một nền kinh tế kém phát triển sẽ có thể gặp khó khăn trong việc tìm kiếm những ứng cử viên với tài năng, kỹ năng cần thiết. Tuyển dụng tiếng anh là gì? Sự sẵn có của những tài năng tiềm năng chính là một vấn đề lớn đối với nền kinh tế mà các doanh nghiệp thuộc về. Công ty sẽ phải thiết kế, thực hiện quy trình tuyển dụng của mình sao cho giải quyết vấn đề này.

3. Cơ cấu lương của tổ chức

Nói rằng một công ty được biết chính là cung cấp tiền lương nhà tuyển dụng và những tiền công cao hơn cho các nhân viên của mình. Một khi công ty nó quảng cáo vị trí mở của nó những ứng cử viên có khả năng sẽ xếp hàng gửi hồ sơ của họ. Tuyển dụng tiếng anh là gì? Tuy nhiên, một số Công ty được biết đến chính là khá keo kiệt đối với tiền lương của mình sẽ gặp những khó khăn hơn trong việc tuyển dụng các tài năng hàng đầu. Tuyển dụng tiếng anh là gì? Không một nhân viên nào mà mong muốn đi làm luôn nghĩ đến có nên nhảy việc vì lương thấp hay không cả, ai cũng sẽ mong muốn sự ổn định và một chế độ phù hợp. Tuyển dụng tiếng anh là gì? Ngoài ra, nó thậm chí sẽ có thể có vấn đề trong việc nhà tuyển dụng giữ chân những nhân viên của mình, vì sẽ không nhân viên nào muốn ở lại lâu trong công ty sẽ không thể trả đủ tiền cho dịch vụ của anh ta.

Xem thêm: Cách giới thiệu bản thân trong CV ghi điểm nhà tuyển dụng bạn nên biết

V. Các bước tuyển dụng

1. Chuẩn bị 

Đây chính là nơi đầu tiên bạn đã xác định nhu cầu về một nhân viên mới. Tuyển dụng tiếng anh là gì? Bạn sẽ phải đặt khung cho những vị trí và hồ sơ về năng lực và những kỹ năng cần thiết cho việc thuê mới. Một phần của quá trình chuẩn bị cũng chính là kết hợp một quảng cáo để việc làm và chọn những kênh truyền thông thích hợp để có thể truyền bá thông điệp của các nhà quản lý tuyển dụng nhà tuyển dụng sẽ từ rất sớm để họ biết được những việc tuyển dụng sẽ diễn ra như thế nào và họ sẽ có dự kiến làm gì.

2. Nhận lương

Quảng cáo của bạn được đăng hàng đống trên các ứng dụng đang tăng lên đều đặn. Bạn phải tạo ra những mẫu quảng cáo tuyển dụng ấn tượng sẽ mới có thể thu hút được các ứng viên. Một bước quan trọng để nhà tuyển dụng có thể tạo ra trải nghiệm ứng viên tốt chính là xác nhận đối với người nộp đơn rằng ứng dụng của họ đã được nhận.

Tuyển dụng tiếng anh là gì?

Đối với những nhà tuyển dụng mà sử dụng ATS (hệ thống theo dõi ứng dụng hay còn được gọi chính là hệ thống tuyển dụng), giai đoạn này đối với quy trình tuyển dụng ít nhiều sẽ hoàn toàn tự động. Thu thập của tổ chức trên các ứng dụng cũng như việc gửi trả lời tự động được thực hiện mà sẽ không cần nỗ lực. Đối với những người vẫn sẽ nhận được đơn qua email, bước này có thể chính là một công cụ tiết kiệm năng lượng thực sự, đối với rất nhiều thời gian sẽ có thể dành cho quản trị (bao gồm: tổ chức và đăng ký ứng dụng) và trả lời những ứng cử viên.

3. Loại bỏ những ứng viên không đạt đủ tiêu chuẩn

Bây giờ chúng tôi sẽ bắt đầu quá trình tuyển chọn. Quá trình lựa chọn có thể được thực hiện lần lượt được chia thành nhiều bước nhỏ hơn, trong đó ở mỗi giai đoạn sẽ có thể loại bỏ các ứng cử viên không phù hợp đối với vị trí này. Một lựa chọn đầu tiên sẽ được thực hiện để có thể loại bỏ những ứng viên mà không đủ tiêu chuẩn, những người sẽ không thể đáp ứng những yêu cầu cơ bản cho vị trí này.

Ví dụ, các yêu cầu cơ bản có thể chính là tài xế taxi phải có bằng lái xe và rằng người lắp đặt những thiết bị điều hòa không khí sẽ cần có nền tảng đào tạo phù hợp hay y tá có giấy phép y tế hợp lệ.

Bằng cách sử dụng những câu hỏi lựa chọn như một phần trong quy trình đăng ký, về cơ bản bạn sẽ hỏi xem người nộp đơn có đáp ứng được yêu cầu hay không, bạn có thể nhanh chóng trong việc nhận ra ai làm và những ai không đáp ứng các yêu cầu cơ bản. Công ty bạn có thể sử dụng những bài test năng lực có thể kể đến như: psychometric test hay aptitude test,... để có thể đánh giá ứng viên.

4. Xếp hạng thí sinh

Bước tiếp theo của quy trình tuyển chọn chính là tìm ra ứng viên nào sẽ có thể được yêu cầu đến phỏng vấn. Nói cách khác, bạn nên sắp xếp hạng các ứng cử viên và theo đó chính là mối quan tâm ít nhất để đáp ứng. Đánh giá sẽ phải dựa trên mức độ các ứng viên phù hợp đối với hồ sơ của các yêu cầu và kỹ năng cần thiết cho vị trí này hay không.

Đây chính là một trong những bước tốn khá nhiều thời gian nhất trong đó phần lớn dành những thời gian để đọc qua sơ yếu lý lịch hay thư xin việc. Một phương pháp thay thế đối với nhu cầu đánh giá tay ít hơn nhiều và do đó đẻ có thể tiết kiệm thời gian hơn chính là việc sử dụng các xét nghiệm sàng lọc.

Tùy thuộc vào những số lượng ứng viên hoặc những số lượng phù hợp với hồ sơ, bạn có thể muốn gặp trong tất cả các ứng cử viên còn lại, hoặc chỉ gặp một vài người sẽ được chọn ở đầu danh sách.

5. Phỏng vấn 

Không đi sâu vào chi tiết, cách tiến hành trong một cuộc phỏng vấn tốt, ít nhất nó cũng sẽ đề cập đến những vai trò của cuộc phỏng vấn trong việc quy trình tuyển dụng. Thường xuyên đó chính là lần đầu tiên bạn sẽ gặp trực tiếp đối với ứng viên và sẽ có cuộc họp tồn tại cũng giống như bạn. Đối với nhiều vòng phỏng vấn, ứng viên sẽ có thể có cơ hội gặp người quản lý tương lai của họ

Nếu bạn từ chối yêu cầu một ứng viên sau khi thực hiện ở một cuộc phỏng vấn, bạn nên cung cấp một số dạng tin nhắn mà được cá nhân hóa hoặc có thể liên lạc với họ qua điện thoại. Để có thể trải nghiệm ứng viên tốt hơn, nó sẽ có teher đánh giá cao nếu bạn cũng bao gồm những phản hồi về lý do tại sao ứng viên đã không có thể tiến lên phía trước trong quá trình này.

6.  Bài tập mô phỏng 

Theo dõi những ứng cử viên hàng đầu của bạn từ những vòng phỏng vấn cuối cùng đối với việc thực hiện một bài tập làm việc trong mô phỏng. Đó chính là một cách để có thể kiểm tra xem ứng viên mà bạn đã đánh giá chính là có trình độ cao, phù hợp đối với công việc có thực sự để có thể cung cấpở trong tình huống công việc ở trong tương lai hay không.

Đối với việc một số vai trò và bài tập công việc có thể được thay đổi để thành thực hiện trong một cuộc phỏng vấn kỹ thuật và trực tiếp, trong đó những ứng viên sẽ được một người ngang hàng hỏi về những lĩnh vực chuyên môn của họ để có thể đánh giá xem những ứng viên đó có kỹ năng giải quyết vấn đề đúng, hiểu quy trình làm việc hay không.

7. Cung cấp và buộc đầu lỏng 

Ứng cử viên hàng đầu sẽ nhận được một lời đề nghị và một khi đối với tất cả các giấy tờ đã được ký thì đó chính là thời gian để có teher kết thúc tuyển dụng.

Xem thêm: Cách viết hồ sơ xin việc khiến nhà tuyển dụng ấn tượng nhất 2021

VI. Kết luận 

Trên đây chính là những chia sẻ về quá trình tuyển dụng tiếng anh là gì? đối với một nhân viên nhân sự hoặc những chuyên viên tuyển dụng và quản lý.